【前言】最低工資標準保障機制是在我國一項勞動者和社會保障部規(guī)章制度，其關(guān)鍵目地取決于確保員工的合法權(quán)利，保證員工得到需有的勞動者賠償。每一年在我國各地區(qū)都是會依據(jù)國家規(guī)定及當?shù)鼐唧w情況對最低工資標準規(guī)范開展一次調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)以后嚴格遵守最低工資標準，牽涉到的社保繳費基數(shù)也會相對轉(zhuǎn)變。那麼什么叫最低工資標準？最低工資標準包括什么？推行最低工資標準規(guī)范實際意義有什么？在我國最低工資標準規(guī)范多少錢？

最低工資標準規(guī)范的界定

最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。一般采用月最低工資標準規(guī)范和鐘頭最低工資標準規(guī)范二種方式，月最低工資標準規(guī)范可用于全日制學生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標準規(guī)范適用非全日制學生就業(yè)員工。

最低工資標準包含哪幾個一部分？

最低工資標準一般包括下列三一部分：
1、保持員工自己最少日常生活的花費；
2、員工均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費用；
3、員工為達到一般社會發(fā)展勞動者規(guī)定而持續(xù)提升 勞動者規(guī)范和專業(yè)技能水準所開支的必需花費。
最低工資標準不包含一部分：
1、增加法律規(guī)定上班時間的薪水。
2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼。
3、膳食補助（飯貼）、上班差旅費補助、租房補貼。

最低工資標準規(guī)范含個人社保嗎？

依據(jù)在我國最低工資標準保障機制要求，最低工資標準包括本人應依規(guī)交納的社會保險金、公積金。

最低工資標準的危害及實際意義

一、確保薪水薪酬：當社會發(fā)展的失業(yè)人數(shù)持續(xù)上升時，職工應對裁人降薪的威協(xié)下，沒有商議的工作能力，顧主有可能借機將職工的薪水放低。擁有最低工資標準，中低收入人員學生就業(yè)就能獲得達到基本上日常生活要求的薪酬。
二、維護保養(yǎng)職工自尊：最低工資標準能夠處理一部分顧主盤剝薪水的難題，還有益處理低技術(shù)工人上班時間長、薪資待遇卻很低的「在職人員貧困」狀況，使她們免被岐視。
三、維護保養(yǎng)社會穩(wěn)定：職工的收益提升，社會發(fā)展的消費水平也可以望隨著提升 ，有益于導致經(jīng)濟興旺。另外中低收入人員的薪酬有確保，還有機會降低因中低收入而衍化的社會問題，如自盡這些。

【中國各省最低工資標準規(guī)范】：
上海市最低工資標準
深圳市最低工資標準
廣州市最低工資標準
北京最低工資標準
成都市最低工資標準規(guī)范
婁底最低工資標準規(guī)范

最低工資標準資詢會員專區(qū)

一、2014年上海市最低工資標準多少錢？包含加班費嗎？
【回應】：依據(jù)要求從2014年4月1日起，上海月最低工資標準規(guī)范從1620元調(diào)節(jié)為1820元，鐘頭最低工資標準規(guī)范從14元調(diào)節(jié)為17元。但特別注意一點上海市最低工資標準規(guī)范不包括加班費。

二、2014年北京市最低工資標準規(guī)范出來嗎？多少錢？
【回應】：2014年北京市最低工資標準規(guī)范早已公布，為1560元每月。其不包括加班費、獨特辦公環(huán)境、獨特標準下的補貼，最低工資標準都不包含員工商業(yè)保險、薪資福利和各種各樣非貸幣的收益。

三、廣州市如今最低工資標準多少錢？與2013年一樣嗎？
【回應】：現(xiàn)行標準廣州市最低工資標準規(guī)范為1550元一個月，與2013年一樣。