有關(guān)唱歌選秀節(jié)目，近期大伙兒每禮拜天強(qiáng)烈反響的肯定是《中國(guó)好聲音》了，昨天晚上是中國(guó)好歌聲第二季的老師最終考評(píng)環(huán)節(jié)，看過(guò)以后，感觸頗深。選秀節(jié)目對(duì)公司招聘和人才的培養(yǎng)有較大的啟迪。匯總了一下，有以下幾個(gè)方面能夠 和各位共享。

一、對(duì)公司招聘人才的啟發(fā)：

1、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和成就動(dòng)機(jī)

盲選環(huán)節(jié)，老師問(wèn)的較多的一句話便是：“你的理想是什么?”“你為什么來(lái)中國(guó)好歌聲的演出舞臺(tái)?”“談一談你自己”，根據(jù)這一些難題，老師能掌握學(xué)生的夢(mèng)想和總體目標(biāo)，對(duì)歌曲是不是喜愛(ài)，及其看學(xué)生的歷經(jīng)，進(jìn)而分辨他是不是需要花精力去塑造。實(shí)際上這種難題做為做招聘信息的HR也極有參照實(shí)際意義，第一個(gè)難題實(shí)際上也是看求職者的未來(lái)職業(yè)規(guī)劃方位，分辨與公司將來(lái)給予的網(wǎng)站是不是配對(duì)。

2、自學(xué)能力和未來(lái)發(fā)展室內(nèi)空間。

在最終考評(píng)環(huán)節(jié)，進(jìn)到晉級(jí)賽的隊(duì)員水準(zhǔn)高手如林，相差無(wú)異。老師挑選學(xué)生時(shí)就特別擔(dān)心，尤其是挑選困難戶張惠妹和趙本山，由于這倆位老師十分理性，對(duì)一個(gè)學(xué)生的點(diǎn)評(píng)滲透到十分多的自己情感一部分，因此 在挑選的過(guò)程中一直淚如雨下，十分痛楚。

但這一點(diǎn)哈林做的很好，第一他對(duì)挑選學(xué)生的規(guī)范十分確立，第二他個(gè)人也是極有特征的。哈林在選拔人才數(shù)次說(shuō)：“我規(guī)定的是發(fā)展，“考慮到的要素是學(xué)生針對(duì)歌曲情況的調(diào)節(jié)，響聲的多樣化，對(duì)歌曲心態(tài)的資金投入?！薄安⒉皇沁x哪一個(gè)不太好，到底是誰(shuí)還能更強(qiáng)。”因此他每一次挑選的過(guò)程中雖也是有遲疑，但我認(rèn)為那也是在考慮到落榜學(xué)生的體會(huì)，實(shí)際上他內(nèi)心的是十分清楚該選誰(shuí)。

那英戰(zhàn)隊(duì)的闞立文是一個(gè)令人感覺(jué)十分難忘的學(xué)生，在盲選環(huán)節(jié)，但見(jiàn)他架好麥克風(fēng)，漸漸地閉上眼睛，在電子鋼琴上撫出一個(gè)個(gè)音樂(lè)符號(hào)，響聲一會(huì)兒嘶啞平靜，一會(huì)兒高昂奔涌。被稱作"最有故事的男歌星"。富有有帶磁和男士吸引力的響聲，第一次令人震撼。遺憾他每一次全是給一樣的覺(jué)得，在同一個(gè)高寬比彷徨。最后缺憾被淘汰。而象有一些學(xué)生例如李琦，每一輪出去總會(huì)有豪爵鈴木，不斷在調(diào)節(jié)自身，每日都會(huì)發(fā)展，發(fā)展趨勢(shì)塑造發(fā)展?jié)摿O大。

大家有時(shí)候在聘請(qǐng)的過(guò)程中也會(huì)碰見(jiàn)這樣的狀況，幾個(gè)侯選人如今工作能力早已合乎職位的崗位職責(zé)，并且各具特性，如何選擇也讓人頭疼。這時(shí)候大家就得考慮到，這名侯選人是不是適用于本公司的特性?他是不是也有發(fā)展?jié)摿δ芡咝┑慕巧茉?那樣擔(dān)心便會(huì)少許多。

3、甑選專用工具的信度和效度

參賽選手PK時(shí)大部分是“一歌定終身”，老師便是根據(jù)學(xué)生這一首歌來(lái)分辨誰(shuí)晉升誰(shuí)取代。也就是等同于是大家招騁時(shí)的專用工具。但這個(gè)專用工具或是具有很多難題的，即學(xué)生選不一樣的歌，感染力是不一樣的，進(jìn)而有不一樣的結(jié)果。中國(guó)臺(tái)灣參賽選手葉瑋庭在盲選環(huán)節(jié)活力四射、霸氣外露，給人印像非常深入，在我見(jiàn)到她和rap改寫(xiě)大神李秋澤分在一組PK改寫(xiě)的《最炫民族風(fēng)》的情況下，我那時(shí)想葉瑋庭毫無(wú)疑問(wèn)要出局了。果真她也缺憾被淘汰，實(shí)際上 特別不合理，由于這歌不可以表述她的特性，假如選的是《有膽你就來(lái)》，那李秋澤就毫無(wú)疑問(wèn)被淘汰了。換句話說(shuō)淘汰賽制用這個(gè)辦法來(lái)挑選學(xué)生，其區(qū)分效度或是有一定難題的。

現(xiàn)階段招聘工具十分多，有一些是外國(guó)引入的，還因此大家招騁時(shí)一定要融合我國(guó)和公司的具體情況熟練掌握。最好是不必依靠一種招聘工具，能多種多樣方式 評(píng)測(cè)侯選人。

4、招聘者的本人喜好

做為老師，實(shí)際上 便是公司中的招聘者，好歌聲還增多了一位理想老師，這是一個(gè)很好的配備，2個(gè)便是一個(gè)招聘面試工作組，理想老師等同于公司中的業(yè)務(wù)流程權(quán)威專家或平行線主管人物角色。上一屆的趙本山的理想老師汪峰歌曲就給人十分難忘的印像，他對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)十分及時(shí)，對(duì)趙本山的挑選帶來(lái)了不錯(cuò)的參謀長(zhǎng)功效，最后總冠軍梁博也是源自趙本山這組，他應(yīng)當(dāng)有目共睹的。

在公司中有時(shí)候通常人力資源管理一考研初試，各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部一考研復(fù)試，感覺(jué)大概就錄取了，實(shí)際上那樣誤差或是非常大的。最少在最終一輪可以是能構(gòu)成一個(gè)招聘面試工作組開(kāi)展招聘面試，以提升招聘面試的實(shí)效性。