針對已返崗的員工，國家統(tǒng)一增加的春節(jié)長假的工資待遇能夠 依照歇息日要求解決，針對員工理應分配調(diào)休，不可以分配的，理應派發(fā)2倍的薪水。針對各地自主要求的推遲開工期內(nèi)，提早開工的員工提議依照一切正常出勤率一切正常發(fā)工資就可以。
針對未返崗或是公司仍未開工的狀況，兼具公司與員工權(quán)益均衡的標準，薪資待遇能夠 依照協(xié)議承諾、具體派發(fā)時標準工資的標淮付款薪水。公司因受新冠疫情危害造成 停工停產(chǎn)的，未超出一個工資支付周期時間（最多三十日）的，理應依照一切正常上班時間付款薪水。超出一個工資支付周期時間的，能夠依據(jù)員工給予的工作，依照彼此新承諾的標淮付款薪水；公司沒有分配員工工作中的，理應依照不少于本地最低工資標準標準規(guī)定的80%付款員工生活費用，生活費用派發(fā)至公司開工、投產(chǎn)或是消除勞務關(guān)系。