國家規(guī)定的員工福利工資待遇有什么

福利工資待遇就是指用人公司在法定義務(wù)以外為員工的日常生活給予的便捷和特惠等。

員工福利工資待遇范圍包含：

1、公出補(bǔ)貼

公出外省的工作人員依據(jù)相對應(yīng)等級均可獲得此項(xiàng)補(bǔ)貼。

2、通信花費(fèi)補(bǔ)貼

企業(yè)按你所被聘的崗位讓你給予對應(yīng)的通信花費(fèi)補(bǔ)貼。

3、節(jié)日慰問金

每一年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一節(jié)、中秋佳節(jié)、十一國慶員工都是會(huì)獲得該項(xiàng)補(bǔ)貼，除此之外女士員工在三八節(jié)還會(huì)繼續(xù)獲得重點(diǎn)補(bǔ)貼。

4、慶賀慰問金

員工完婚、生日、有小孩子問世或親屬過世，企業(yè)將送上慶賀、慰問金。社保以及它車險(xiǎn)公司依照國家規(guī)定為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、醫(yī)保、生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)，每一年還為員工選購人身安全意外傷害保險(xiǎn)和綜合性醫(yī)保。

在我國一般的維護(hù)職工的合法權(quán)益的法律法規(guī)是《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

下列是加班費(fèi)要求：

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

針對你提到的“國家規(guī)定的員工福利工資待遇”難題，國家規(guī)定的福利工資待遇一般都出差費(fèi)啊，通信花費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問金，慶賀慰問金，也有一些加班加點(diǎn)層面的明確規(guī)定，因此多加班加點(diǎn)錢肯定是拿得多。