在當(dāng)下肺炎疫情這么嚴(yán)重的態(tài)勢(shì)下，全國(guó)各地政府機(jī)構(gòu)對(duì)開(kāi)工都進(jìn)行了相對(duì)的調(diào)節(jié)，有關(guān)發(fā)工資也是有嚴(yán)格要求的規(guī)定，肺炎疫情期內(nèi)休假員工的底薪是要一切正常派發(fā)的，如果有艱難的公司，能夠延期派發(fā)或是一部分派發(fā)，但不能以補(bǔ)休的為名不發(fā)工資。
依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》：
公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工帶來(lái)了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工沒(méi)有給予正常的工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。