[摘　要]競(jìng)業(yè)協(xié)議是資本主義國(guó)家顧主選用的維護(hù)商業(yè)機(jī)密的法律制裁。在我國(guó)相關(guān)商業(yè)機(jī)密競(jìng)業(yè)協(xié)議的相關(guān)法律法規(guī)較為含糊、零散、標(biāo)準(zhǔn)，欠缺客觀性和可執(zhí)行性。為有效的維護(hù)商業(yè)機(jī)密，清除不科學(xué)的個(gè)人行為，法律法規(guī)必須對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議條文做出明文規(guī)定。

　　[關(guān)鍵字]商業(yè)機(jī)密，競(jìng)業(yè)協(xié)議，法律責(zé)任，法律制度

　　商業(yè)機(jī)密包含信息保密情況下的技術(shù)性數(shù)據(jù)和運(yùn)營(yíng)信息內(nèi)容，一般都以文檔、工程圖紙、硬盤(pán)為媒介，能給產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生不確定性的社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，使支配權(quán)人到一定地區(qū)和一定期內(nèi)獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力。可是除開(kāi)以上的有機(jī)化學(xué)媒介以外，把握商業(yè)機(jī)密的人，即優(yōu)秀人才，才算是較好的活媒介。伴隨著在我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新的不斷發(fā)展和發(fā)展趨勢(shì)，人才流動(dòng)變成一種不可遏制的大勢(shì)所趨。隨著著專業(yè)人才的流動(dòng)性，造成了大批量的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)個(gè)人行為。例如員工的換工作個(gè)人行為，使商業(yè)機(jī)密產(chǎn)權(quán)人外流了大批量的商業(yè)機(jī)密。近些年，各個(gè)人民法院審理的商業(yè)機(jī)密侵權(quán)案比前段時(shí)間提高了好幾倍。員工為權(quán)益等緣故推動(dòng)，泄露秘密，而國(guó)內(nèi)當(dāng)前公司保密意識(shí)欠缺，在我國(guó)都沒(méi)有相應(yīng)的法律法規(guī)給予維護(hù)，與此同時(shí)因?yàn)樯虡I(yè)機(jī)密的多元性和隱秘性，使發(fā)覺(jué)、質(zhì)證、確定侵害商業(yè)機(jī)密的方式十分艱難，商業(yè)機(jī)密的泄漏個(gè)人行為也禁而不止，糾紛案件屢出不窮。因而，大家需要?jiǎng)?chuàng)建一套有效的競(jìng)業(yè)協(xié)議體制。說(shuō)白了競(jìng)業(yè)協(xié)議，又稱之為競(jìng)業(yè)避止、競(jìng)業(yè)避讓，是近幾年來(lái)在我國(guó)向杜會(huì)現(xiàn)實(shí)主義銷售市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期的全過(guò)程而慢慢自西方國(guó)家資本主義國(guó)家引入的，競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任最開(kāi)始來(lái)自西方國(guó)家資產(chǎn)階級(jí)資本主義國(guó)家，現(xiàn)階段，它也是世界各國(guó)法律對(duì)商業(yè)機(jī)密的一種標(biāo)準(zhǔn)化的維護(hù)方式。在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展資本主義國(guó)家，公司的員工在其任職期和辭職后的一定階段內(nèi)，不可與本公司開(kāi)展業(yè)務(wù)流程市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?，F(xiàn)階段，產(chǎn)權(quán)人（即商業(yè)機(jī)密有著人）維護(hù)其商業(yè)機(jī)密的方式具體有二種：一是與很有可能觸碰或掌握其商業(yè)機(jī)密的員工簽署協(xié)議書(shū)，規(guī)定員工擔(dān)負(fù)信息保密責(zé)任，在辭職前及其辭職后一定期內(nèi)嚴(yán)禁表露商業(yè)機(jī)密；二是當(dāng)產(chǎn)權(quán)人的商業(yè)機(jī)密遭受侵害時(shí)，規(guī)定侵權(quán)人承當(dāng)法律責(zé)任?？墒遣还墚a(chǎn)權(quán)人是按違背協(xié)議書(shū)而認(rèn)為另一方擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任，或是規(guī)定相關(guān)人擔(dān)負(fù)侵權(quán)責(zé)任義務(wù)，產(chǎn)權(quán)人都務(wù)必證實(shí)別人有毀約個(gè)人行為或侵權(quán)責(zé)任，而這種直接證據(jù)是難以得到的。[i]即便 獲得了直接證據(jù)，商業(yè)機(jī)密早已被泄漏，損害極大，這種方式是一種過(guò)后挽救方式，不太可能徹底填補(bǔ)產(chǎn)權(quán)人的損害，如果我們而法律法規(guī)對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議開(kāi)展明文規(guī)定則能夠防范于未然，是一種事先維護(hù)方式，能夠合理地保持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制公平公正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)紀(jì)律，維護(hù)有著商業(yè)機(jī)密的公司的合法權(quán)益：，造就一個(gè)合理合法的人才流動(dòng)自然環(huán)境與架構(gòu)

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議的權(quán)力行為主體就是指把握商業(yè)機(jī)密并對(duì)商業(yè)機(jī)密具有使用權(quán)的企業(yè)、本人和其他組織，如商事主體、科研院所、合作經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)等。競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任行為主體則是對(duì)這種行為主體的保密信息承擔(dān)信息保密責(zé)任或別的責(zé)任的中國(guó)公民和其他組織，可包含：（一）中國(guó)公民本人。商業(yè)機(jī)密是不以群眾所悉知，能為產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生資金權(quán)益，具備應(yīng)用性并經(jīng)產(chǎn)權(quán)人采用保密措施的技術(shù)性數(shù)據(jù)和運(yùn)營(yíng)信息內(nèi)容，因而，具體把握、掌握和了解公司商業(yè)機(jī)密的中國(guó)公民，是競(jìng)業(yè)協(xié)議中最首要的責(zé)任行為主體，如企業(yè)的執(zhí)行董事、職業(yè)經(jīng)理人、公司股東及合作伙伴等、文秘人員、財(cái)會(huì)人員、高級(jí)科學(xué)研究與技術(shù)性開(kāi)發(fā)者、技術(shù)工人、及其以前在以上職位上就職的在一定期內(nèi)的退休人員。例如在我國(guó)《公司法》第 59條、第六1條要求：執(zhí)行董事不可運(yùn)用在企業(yè)的主導(dǎo)地位和權(quán)力給自己謀私利，不可直營(yíng)或?yàn)閯e人運(yùn)營(yíng)和它所就職企業(yè)相同的運(yùn)營(yíng)或是從業(yè)危害本企業(yè)利潤(rùn)的主題活動(dòng)；在我國(guó)《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》第40條第一款要求：經(jīng)理和總經(jīng)理不可擔(dān)任別的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理，不可參加別的社會(huì)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)本公司的行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?！豆痉ā穼?duì)職業(yè)經(jīng)理人也要求了不競(jìng)業(yè)責(zé)任，與對(duì)執(zhí)行董事的要求同樣；《合伙企業(yè)法》中第30條第一款要求了合作伙伴的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任，即合作伙伴不可直營(yíng)或是同別人聯(lián)合經(jīng)營(yíng)與本合伙制企業(yè)相竟?fàn)幍臉I(yè)務(wù)流程。（二）法定代表人、合伙制企業(yè)以及他機(jī)構(gòu)。包含：1.公司法人的子公司。依據(jù)《企業(yè)法》13條的要求：企業(yè)能夠注冊(cè)分公司，子公司不具有公司主體資格，其法律責(zé)任由企業(yè)擔(dān)負(fù)。企業(yè)能夠成立分公司，分公司具備公司主體資格，依規(guī)單獨(dú)承當(dāng)法律責(zé)任。因?yàn)樽庸九c企業(yè)有本質(zhì)上的單位隸屬，會(huì)計(jì)不單獨(dú)，不可以以其為名對(duì)外開(kāi)放從業(yè)民事訴訟主題活動(dòng)，只有在集團(tuán)公司受權(quán)區(qū)域內(nèi)從業(yè)民事訴訟主題活動(dòng)，其民事訴訟主題活動(dòng)發(fā)生的法規(guī)不良影響由企業(yè)擔(dān)負(fù)。因而，子公司不可以變成競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任行為主體。分公司是有著單獨(dú)資質(zhì)的法人單位，能夠自身的各義對(duì)外開(kāi)放承當(dāng)法律責(zé)任。分公司盡管歸屬于公司總部，假如分公司從業(yè)與公司總部業(yè)務(wù)流程主題活動(dòng)相竟?fàn)幍臉I(yè)務(wù)流程，彼此又無(wú)獨(dú)特承諾，這時(shí)候的分公司具備競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任法律主體。2.公司分立后完成與原企業(yè)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)流程同樣的業(yè)務(wù)流程。假如原公司分立能，對(duì)原企業(yè)的債務(wù)開(kāi)展清除，對(duì)多方開(kāi)展的服務(wù)主題活動(dòng)有承諾的，按承諾解決；彼此無(wú)承諾的，公司分立后的企業(yè)未以不恰當(dāng)方式獲得商業(yè)機(jī)密的，則不組成競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任行為主體。假如公司分立后的企業(yè)以不恰當(dāng)方式獲得了原企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，又違背了彼此的承諾，則理應(yīng)組成競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任行為主體。[ii]3.合伙制企業(yè)。依據(jù)中國(guó)新公布的《合伙企業(yè)法》第30條第一款要求：合作伙伴不可直營(yíng)或同別人聯(lián)合經(jīng)營(yíng)與本合伙制企業(yè)相竟?fàn)幍臉I(yè)務(wù)流程。此條要求是中國(guó)法律法規(guī)初次確立對(duì)競(jìng)業(yè)限制的要求。但合作伙伴在退伙后能不能開(kāi)展與其說(shuō)原合作經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)流程同樣的服務(wù)主題活動(dòng)，法律法規(guī)未作要求。因而，競(jìng)業(yè)協(xié)議的另一半應(yīng)當(dāng)局限在這種范疇以內(nèi)，而不能夠過(guò)度擴(kuò)張這一范疇。

　　我們?cè)趧?chuàng)建競(jìng)業(yè)協(xié)議管理體系中，可能遭遇進(jìn)退兩難的選擇：1、人才流動(dòng)的必要性與公司權(quán)益兩者之間的分歧。在—國(guó)的資金資源中，優(yōu)秀人才毫無(wú)疑問(wèn)是最重要的自然資源之一，在優(yōu)秀人才管理體系中，優(yōu)秀人才的流動(dòng)性是—個(gè)關(guān)鍵步驟，而人才流動(dòng)通常便是造成公司商業(yè)機(jī)密缺失的一個(gè)有效途徑。為了更好地避免 “換工作者”運(yùn)用自身了解的原企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，從業(yè)同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)個(gè)人行為，維護(hù)保養(yǎng)公司的就在合法權(quán)利與井然有序運(yùn)營(yíng)，正當(dāng)程序制訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任，但這剛好又阻礙了人才流動(dòng)的通暢性。在這里彼此之間的問(wèn)題中尋找一個(gè)均衡點(diǎn)，是科學(xué)研究競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的目標(biāo)之一。[iii]2、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的明確。在對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的分析中，對(duì)“競(jìng)業(yè)”二字的了解毫無(wú)疑問(wèn)尤為重要?！案?jìng)業(yè)”自然指組成市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域，而競(jìng)業(yè)是不是也是同業(yè)業(yè)務(wù)、近業(yè)呢？其在地區(qū)上、時(shí)間上有無(wú)限定呢？比如一個(gè)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制責(zé)任的員工擺脫以前的所在單位后學(xué)生就業(yè)于與原公司有同樣項(xiàng)目的企業(yè)，乃至走向世界，學(xué)生就業(yè)于海外與原公司有同樣項(xiàng)目的企業(yè)，在這樣的情形下，它是不是觸犯了競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任呢？在對(duì)“競(jìng)業(yè)”二字的把握上，正當(dāng)程序也必須從左右為難中找到一個(gè)均衡點(diǎn)。在我國(guó)的有關(guān)法律對(duì)于此事還有不一樣的叫法。在我國(guó)《公司法》將“競(jìng)業(yè)”描述為“類似的運(yùn)營(yíng)”，而在前國(guó)家科技部制訂的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中，對(duì)“競(jìng)業(yè)”的描述是：“生產(chǎn)制造相同的商品或是運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和別的利益關(guān)系的企業(yè)”。假如依照前面一種的規(guī)范來(lái)明確 “競(jìng)業(yè)”，好像有悖競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任開(kāi)設(shè)的初心，有一些趨于“一刀切”；但假如按照后面一種的規(guī)范來(lái)明確“競(jìng)業(yè)”，盡管在意了公平公正，卻顧不上高效率，對(duì)司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)導(dǎo)致了非常的艱難。因而我們?cè)谥贫?biāo)準(zhǔn)時(shí)要嚴(yán)控競(jìng)業(yè)協(xié)議目標(biāo)，避免其廣泛。從里面的闡述中我們可以見(jiàn)到，競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任事實(shí)上是一把“雙刃刀”，其在維護(hù)了公司合法權(quán)利的并且影響到了人才流動(dòng)的開(kāi)放度。因而，沒(méi)有理由的、被廣泛了的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任不但有悖自行公平、誠(chéng)實(shí)信用原則、等額的有償服務(wù)的民法原則，乃至還與我國(guó)現(xiàn)行憲法、工作法的精神有悖，也嚴(yán)重影響在我國(guó)建立有效、完善的人才流動(dòng)管理體系。[page]

　　我們?cè)谥贫ㄏ鄳?yīng)要求的情況下，還需要考慮到下邊的要素：1總體目標(biāo)的合理化。競(jìng)業(yè)協(xié)議的目的應(yīng)該是合理的維護(hù)產(chǎn)權(quán)人的商業(yè)機(jī)密和員工的合法利益，不能夠在保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密的與此同時(shí)，危害了員工根據(jù)《勞動(dòng)法》和《憲法》具有的隨意就業(yè)權(quán)等支配權(quán)。

　　2.就受限的范疇來(lái)講，限定是不是有效，應(yīng)當(dāng)綜合性時(shí)間、地區(qū)等范疇來(lái)考慮到。限定的時(shí)間世界各國(guó)的要求不一，我覺(jué)得需要依據(jù)每個(gè)領(lǐng)域密秘續(xù)存的活力來(lái)深入分析，例如電腦業(yè)的進(jìn)步快速，如果我們固守2年或是三年的期限，那麼密秘早早已升級(jí)或是公知，只可以危害員工生活的風(fēng)險(xiǎn)，是不合理的。因而我們可以依據(jù)不一樣的密秘特性來(lái)要求不一樣的期限，這才算是較為合理的。在地區(qū)上，應(yīng)當(dāng)以產(chǎn)權(quán)人商業(yè)機(jī)密所可以涉及到的地區(qū)為限，程度以外的，法律法規(guī)不應(yīng)該多方面嚴(yán)禁。[iv]

　　3在不準(zhǔn)的形式上，應(yīng)當(dāng)落實(shí)合同書(shū)隨意標(biāo)準(zhǔn)，[v]公司是處在強(qiáng)大影響力，法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)照料處在弱小影響力的員工的支配權(quán)，倡導(dǎo)根據(jù)彼此自行服務(wù)承諾，做到之上目地。應(yīng)當(dāng)留意的是，競(jìng)業(yè)協(xié)議是以放棄員工的一定隨意就業(yè)權(quán)為成本的，那麼公司就需要給與員工一定的賠償，這一金額大家還可以依據(jù)不一樣的具體情況來(lái)衡量。

　　4務(wù)必嚴(yán)控商業(yè)機(jī)密的使用和維護(hù)200題 張玉瑞人民檢察院出版社出版競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任所偏向的信息保密信息內(nèi)容。競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任所保障的，務(wù)必是公司的商業(yè)機(jī)密，并非別的信息內(nèi)容。因而其偏向的信息保密信息內(nèi)容務(wù)必具有秘密性、特有性、應(yīng)用性和合理性這種商業(yè)機(jī)密務(wù)必具有的特性，不然競(jìng)業(yè)協(xié)議也歸入失效。這就需要大家嚴(yán)苛地將商業(yè)機(jī)密同公司—般信息保密信息內(nèi)容、本人專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、一般專業(yè)知識(shí)區(qū)別起來(lái)。此外，大家也需要定義產(chǎn)權(quán)人商業(yè)機(jī)密和員工本人專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和招式的界線。實(shí)際中這二者相輔相成，無(wú)法區(qū)別，應(yīng)當(dāng)對(duì)商業(yè)機(jī)密的特性和范疇嚴(yán)苛定義，員工的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能是員工生活之本，大家應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行維護(hù)。

　　5一旦該商業(yè)機(jī)密進(jìn)到公知行業(yè)，競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任自即日起停止。[vi]商業(yè)機(jī)密進(jìn)到工人行業(yè)以后，所有人都能夠運(yùn)用，這也是員工擺脫競(jìng)業(yè)協(xié)議的最有效的原因。

　　6、公司需要提升對(duì)自身合理合法商業(yè)機(jī)密的防范意識(shí)。商業(yè)機(jī)密具備合理性，能為其產(chǎn)生很大經(jīng)濟(jì)收益。但是現(xiàn)階段在我國(guó)很多公司對(duì)商業(yè)機(jī)密的防范意識(shí)并較弱，通常使別人隨便得得到、公布、應(yīng)用了商業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致無(wú)法挽留的損害。而現(xiàn)階段，人才流動(dòng)已變成公司商業(yè)機(jī)密外流的“主陣地”，—些不法經(jīng)營(yíng)人便是根據(jù) “挖優(yōu)秀人才”的方法不法盈利，進(jìn)而使被害公司變成優(yōu)秀人才的“培訓(xùn)學(xué)?！?，確實(shí)是“身在曹營(yíng)心在漢”。在這樣的情形下公司務(wù)必切實(shí)增強(qiáng)商業(yè)機(jī)密防范意識(shí)，在對(duì)商業(yè)機(jī)密開(kāi)展物理學(xué)維護(hù)的另外的提升“軟維護(hù)”，創(chuàng)建起合情合理的競(jìng)業(yè)禁規(guī)章制度，在宏觀上使人才流動(dòng)歸入井然有序。