因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議限定了職工的就業(yè)自由權(quán)，必定會(huì)給員工產(chǎn)生一定的財(cái)產(chǎn)損失，比較嚴(yán)重的甚而危害員工的存活，因此在我國(guó)及國(guó)外的法律法規(guī)均要求承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議條文須給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于賠償?shù)囊?guī)范，可依據(jù)平等原則明確，一般應(yīng)等同于競(jìng)業(yè)協(xié)議條文可用期內(nèi)員工原來收益的一半為宜。如員工覺得金額過低，可依據(jù)平等原則規(guī)定給予提升。

　　對(duì)賠償規(guī)范在我國(guó)沒有統(tǒng)一要求?！吨嘘P(guān)村科技園區(qū)條例》要求：“公司理應(yīng)按照竟業(yè)合同書的承諾，向承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任的員工按本年度付款一定的賠償費(fèi)，賠償金額不可低于該員工在公司最終一年年薪的二分之一?！薄渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第一7條要求：競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾的賠償費(fèi)按年測(cè)算不能低于該員工離去公司前最后一個(gè)本年度從該公司得到的酬勞總金額的2/3。競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書沒有承諾賠償費(fèi)的，賠償費(fèi)依照前述規(guī)定的最低水平測(cè)算。泉州市相關(guān)規(guī)章要求：公司與員工承諾市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)限定的，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)限定期內(nèi)應(yīng)該依照承諾向員工付款賠償費(fèi);沒有承諾的，年賠償費(fèi)不可小于該員工辭職前一年從該公司得到的年酬勞的1/2。之上要求都可以做為明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)參照。