一、肺炎疫情期內(nèi)休假扣工資嗎

2月3日至2月9日，這段時間，歸屬于延遲時間復(fù)施工期，延遲時間開工從法律定義而言，并不屬于春節(jié)法定假期，而歸屬于停產(chǎn)期。

依照在我國《工資支付暫行規(guī)定》第12條，及其2020年1月24日人力資源局社保部政策研究室《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的要求：

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書訂立的標淮付款員工工資。

期內(nèi)歇息的員工，公司應(yīng)按勞動合同書訂立的標淮付款薪水。

說實話便是：延遲時間開工期內(nèi)，沒去工作，薪水照平時工作規(guī)范派發(fā)。

二、有關(guān)法律法規(guī)

依據(jù)在我國《傳染病防治法》第四十一條要求：對己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場地或是該場地內(nèi)的指定范圍的工作人員，所在城市的縣級以上地區(qū)市人民政府能夠執(zhí)行隔離措施，并與此同時往上一級市人民政府匯報;收到報告單的上級領(lǐng)導(dǎo)市人民政府理應(yīng)立即做出能否準許的決策。上級領(lǐng)導(dǎo)市人民政府做出不予以準許決策的，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)馬上解除隔離對策。在防護期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護的時候的工作中酬勞。隔離措施的消除，由原決策行政機關(guān)決策并公布。

根據(jù)我們的詳細介紹，我們可以認識到在新冠疫情期內(nèi)假如休假得話一般是不容易拖欠工資的，依照勞動合同書規(guī)范來派發(fā)了，這一點我們能夠安心了。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有沒有什么疑惑，能夠了解有關(guān)刑事辯護律師。