一、休產(chǎn)檢假扣績效考核工資嗎?

孕檢休假扣工資是違背國務(wù)院辦公廳有關(guān)要求的，國務(wù)院辦公廳頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明文規(guī)定孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間，即然記入工作時(shí)間就務(wù)必計(jì)付勞務(wù)報(bào)酬，不可以扣工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第六條，女工在懷孕期間不可以滿足原工作的，用人公司應(yīng)該依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予減少工作量或是布置別的可以滿足的工作。

對(duì)懷孕7個(gè)月之上的女工，用人公司不可廷長工作時(shí)間或是布置晚班工作，并應(yīng)該在工作時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。

孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。

二、一切正常孕期檢查應(yīng)按出勤率看待

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)要求，孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間?！芭ぴ衅跈z查應(yīng)按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決;對(duì)在生產(chǎn)制造第一線的女工，還需要對(duì)應(yīng)地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時(shí)間。”一切正常孕檢分配受國家法律維護(hù)，一部分公司將孕檢分配視作事假，很有可能存有有意減少用人成本費(fèi)的考慮到，也將會(huì)對(duì)法律法規(guī)的關(guān)鍵點(diǎn)要求不了解。發(fā)生相近違反規(guī)定情況時(shí)，女工一定要立即向公司人事部門提出質(zhì)疑，若沒法商議處理，能夠借助勞動(dòng)監(jiān)察、起訴等方法完成支配權(quán)救助。

女工懷孕期間能否被調(diào)節(jié)職位?崗位是勞動(dòng)合同書的常備條文。從法規(guī)視角而言，調(diào)節(jié)崗位歸屬于對(duì)勞動(dòng)合同書的變動(dòng)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，變動(dòng)勞動(dòng)合同書必須歷經(jīng)用人公司和員工協(xié)商一致，理應(yīng)采取書面通知，無論女工是不是處在懷孕期間，用人公司調(diào)節(jié)其崗位，都必須在協(xié)商一致的情形下開展。

休產(chǎn)檢假是懷孕期間女工所務(wù)必完成的事宜，法律法規(guī)上也要求了有關(guān)利益的履行難題。用人公司理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行我國的有關(guān)法律法規(guī)，在女工休產(chǎn)檢假期內(nèi)理應(yīng)派發(fā)一切正常的標(biāo)準(zhǔn)工資，假如發(fā)生亂扣績效考核工資的狀況，女工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁來處理有關(guān)異議。