制訂新勞動(dòng)法關(guān)鍵目地便是維護(hù)保養(yǎng)員工與用人公司的合法權(quán)利，搭建和睦勞務(wù)關(guān)系，創(chuàng)建一個(gè)平穩(wěn)的勞動(dòng)者紀(jì)律。但許多 企業(yè)或員工針對(duì)勞動(dòng)法現(xiàn)行政策并不是很掌握，比如不清楚動(dòng)擔(dān)保法第五十條要求是啥？包括什么內(nèi)容？

我國勞動(dòng)法第五十條要求是啥？

【答】：勞動(dòng)法第五十條明文規(guī)定了用人公司與員工在消除勞務(wù)關(guān)系后的權(quán)利義務(wù)：
1、用人公司理應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)；
2、用人公司理應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)；
3、員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請(qǐng)辦理交接工作；
4、用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款； 5、用人公司對(duì)早已消除或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。

【有關(guān)難題】：
勞動(dòng)法第三十八條內(nèi)容是啥？
勞動(dòng)法第三十九條內(nèi)容是啥？
我國勞動(dòng)法第40條要求是啥？
2008年勞動(dòng)法第46條要求是啥？

一、依照要求申請(qǐng)辦理離職流程兩個(gè)多月了，但企業(yè)都還沒幫我辦社保遷移辦理手續(xù)，該怎么辦？
【回應(yīng)】：依據(jù)勞動(dòng)法第五十條要求，用人公司理應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)，因此 你能規(guī)定原企業(yè)為您辦社保遷移。

二、勞動(dòng)法要求第五十要求員工理應(yīng)依照彼此承諾申請(qǐng)辦理交接工作，但假如到辭職那一天沒人來工作交接咋辦？是不是就不可以辭職了？
【回應(yīng)】：在我國勞動(dòng)法第五十條是要求員工有責(zé)任申請(qǐng)辦理交接工作，但假如用人公司在收到員工終止合同通告后，沒有一切行動(dòng)，那麼就應(yīng)當(dāng)了解成沒有必須工作交接的每日任務(wù)。假如的確有每日任務(wù)必須工作交接，員工真誠提示后，就可以免去自身的義務(wù)了。因此 假如以書面形式告知30天消除勞務(wù)關(guān)系后，沒人工作交接還可以辭職。

三、企業(yè)針對(duì)早已消除或停止的勞動(dòng)者合同范本要保存嗎？必須保存多長時(shí)間？
【回應(yīng)】：依據(jù)在我國勞動(dòng)法第五十條要求，用人公司對(duì)早已消除或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。