勞動(dòng)法便是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的通稱，其關(guān)鍵分成八大章節(jié)目錄，共九十八條，關(guān)鍵對(duì)勞動(dòng)合同書的簽訂、勞動(dòng)者合同的效力、勞動(dòng)者合同的解除等事宜開展了有關(guān)表明。但許多 人針對(duì)勞動(dòng)法并不是很了解，在其中疑惑數(shù)最多的便是勞動(dòng)合同法合同書第三十九條內(nèi)容是啥？

勞動(dòng)合同法合同書第三十九條內(nèi)容是啥？
【答】：勞動(dòng)合同書第三十九條內(nèi)容便是，員工有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動(dòng)合同書：
（一）在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的；
（二）比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的；
（三）比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害的；
（四）員工另外與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的；
（五）因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)效合同的；
（六）被追究其刑事處罰的。

一、勞動(dòng)法第三十九條和第四十條具體內(nèi)容是啥？
【回應(yīng)】：勞動(dòng)法第三十九條明文規(guī)定了用人公司消除勞動(dòng)合同書情況。第四十條則對(duì)用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書情況開展了要求。

二、企業(yè)新聘請(qǐng)了兩職工，實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)覺(jué)不滿足條件該怎么辦？能夠消除勞動(dòng)合同書嗎？
【回應(yīng)】：能夠，依據(jù)勞動(dòng)法第三十九條要求，員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，用人公司能夠與員工消除勞動(dòng)合同書。

三、單位一職工常常曠職晚到該怎么辦？能夠與之消除勞動(dòng)合同書嗎？
【回應(yīng)】：能夠，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第三十九條要求，比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的，用人公司能夠與員工消除勞動(dòng)合同書。