因肺炎疫情造成員工不可以照常上班的(如交通出行終斷)，公司應(yīng)該給與員工必需的暑假，公司無法依據(jù)勞動(dòng)法第40條、41條消除與員工的勞動(dòng)合同書。在這段時(shí)間的薪資酬勞，公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書來付款。
假如公司因而造成停工停產(chǎn)，依照國家人社部的有關(guān)要求，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款薪水，超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，員工沒有給予正常的工作的，公司理應(yīng)依照本地的有關(guān)要求派發(fā)生活費(fèi)用。