女員工孕檢被扣工資是不是違反規(guī)定

違反規(guī)定。

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳2012年4月發(fā)布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條要求：“用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶減低其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合同?！?/p>

第六條第三款要求：“孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間?！庇纱耍衅谂ら_(kāi)展孕期檢查及來(lái)回醫(yī)院門(mén)診所占有的時(shí)間，理應(yīng)視作一切正常工作時(shí)間，用人公司不可逼迫女工應(yīng)用婚假、病事假或事假開(kāi)展孕檢，更無(wú)法將產(chǎn)前檢查依照曠職、誤工費(fèi)解決，也不可因而而減扣工資或減低工資待遇。

用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，提升對(duì)女工勞動(dòng)防護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行女工忌諱從業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，盡可能采取一定的有效措施提升女工工作安全標(biāo)準(zhǔn)。女工在懷孕期間不可以滿足原工作的，用人公司應(yīng)該依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予減少工作量或是布置別的可以滿足的工作。

對(duì)懷孕7個(gè)月之上的女工，用人公司不可廷長(zhǎng)工作時(shí)間或是布置晚班工作，并應(yīng)該在工作時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。女性也需要知道我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)女工的特別維護(hù)要求，勇于向用人公司爭(zhēng)得支配權(quán)，必需時(shí)使用法律法規(guī)兵器維護(hù)保養(yǎng)自己合法權(quán)利。

根據(jù)我們的詳細(xì)介紹，我們可以認(rèn)識(shí)到女工在生育假期內(nèi)的工資待遇一般是一致的，假如企業(yè)拖欠工資那麼是歸屬于違紀(jì)行為，法律法規(guī)是不允許的，期待各位搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有沒(méi)有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。