因病辭職扣工資合理合法嗎

根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，員工因病辭職的，用人公司因而扣工資是違規(guī)的，員工有辭職的支配權(quán)，員工還可以根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的方法保護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條【員工事先通告消除勞動(dòng)合同書】員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的；

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

用人公司能夠 扣工資的情況

具體說來，無端拖欠工資關(guān)鍵就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水，即在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司沒有按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工該有的勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司確實(shí)有拖欠工資的支配權(quán)。例如，法律法規(guī)終歸要求了下面幾類狀況，用人公司能夠 代繳員工的薪水：

1、用人公司扣繳的個(gè)人所得稅；

2、用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；

3、民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)；

4、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

此外，如因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司亦能夠依照勞動(dòng)合同書的承諾，規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失，這財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

之上專業(yè)知識(shí)就是說我們對(duì)有關(guān)法律問題開展的解釋，根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，員工因病辭職的，用人公司因而扣工資是違背的，員工有辭職的支配權(quán)，員工還可以根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的方法保護(hù)自身權(quán)益。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎大家到開展法律咨詢服務(wù)。