一切正常辭職欠薪違反規(guī)定嗎

是違規(guī)的。

假如未立即付款薪水，有兩個方式能夠 規(guī)定付款薪水：

1、員工能夠 到當?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察舉報。

2、能夠 到當?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠規(guī)定付款未簽署勞務合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。

法律規(guī)定

1.《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

2.《工資支付條例》第十三條用人公司與員工依規(guī)停止或是消除勞務關系的，理應在停止或是消除勞務關系當日付清并一次性付款員工薪水。

3.《企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　公司與員工依規(guī)消除、停止勞動合同書的，公司應該在消除或是停止勞動合同書時一次性付款員工勞動所得的薪水。

根據(jù)我們的詳細介紹，我們可以認識到針對員工辭職薪水不立即付清不是正規(guī)的，做為員工還可以運用法律法規(guī)兵器維護保養(yǎng)自己的利益，期待各位搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關內(nèi)容，假如有沒有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。