一、過年假扣工資合理合法嗎？

是不是合理合法就得看具體的具體情況才可以作出決定；休年假假如扣工資便是歸屬于不正規(guī)的。

《職工帶薪年休假條例》第二條要求

行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭的個(gè)體戶等部門的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。

二、員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)依照要求不扣工資的;

(三)總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的;

(四)總計(jì)工作中滿10年不滿意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;

(五)總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的

三、企業(yè)在哪種情況下能夠 扣工資?

勞動(dòng)合同法明文規(guī)定“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水?！笨墒牵萌斯驹谥付ǖ那樾蜗逻€可以扣減員工薪水。

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

2、因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

四、員工帶薪年休假規(guī)章

第一條

為了更好地保護(hù)員工歇息請(qǐng)假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動(dòng)性，依據(jù)勞動(dòng)合同法和公務(wù)員法，制訂本規(guī)章。

第二條

行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭的個(gè)體戶等部門的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。

第三條

員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。

國家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的暑假。

第四條

員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)依照要求不扣工資的;

(三)總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的;

(四)總計(jì)工作中滿10年不滿意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;

(五)總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

第五條

《職工帶薪年休假條例》

企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。

年假在1個(gè)本年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實(shí)有必需跨年度分配員工年假的，能夠 跨1個(gè)本年度分配。

企業(yè)是因?yàn)樽鳂I(yè)必須 無法分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)該依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

第六條

縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府人力資源部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門理應(yīng)根據(jù)權(quán)力對(duì)企業(yè)實(shí)行本法規(guī)的狀況積極開展監(jiān)督管理。

工會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的年假支配權(quán)。

第七條

企業(yè)不分配員工休年假又不按照本法規(guī)要求給與年假薪水酬金的，由縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門根據(jù)權(quán)力勒令期限糾正;對(duì)超期不糾正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)依照年假薪水酬金的金額向員工加付賠償費(fèi);對(duì)不予付款年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于國家公務(wù)員和參考公務(wù)員法管理方法的工作人員所屬單位的，對(duì)立即承擔(dān)的管理人員及其其它立即責(zé)任人依規(guī)依法予以處罰;歸屬于別的部門的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條

員工與企業(yè)因年假產(chǎn)生的異議，按照相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)范解決。

第九條

國務(wù)院辦公廳人力資源部、國務(wù)院辦公廳勞動(dòng)和社會(huì)保障部門根據(jù)權(quán)力，各自制訂本法規(guī)的實(shí)施細(xì)則。

綜合性以上所講的，請(qǐng)假用人公司是不容易扣工資的，這類狀況應(yīng)該是帶薪休假歇息，假如用人公司運(yùn)用請(qǐng)假的過程中而扣克員工的薪水那麼這個(gè)行為徹底是觸犯了法律法規(guī)的要求，做為員工是有權(quán)益向衛(wèi)生行政部門檢舉，進(jìn)而維護(hù)本人的權(quán)益。