因竟業(yè)而導(dǎo)致的糾紛案件是不是屬關(guān)于勞動仲裁案子？

　　因竟業(yè)而導(dǎo)致的糾紛案件包含因承諾竟業(yè)條文而無相對應(yīng)經(jīng)濟補償金而導(dǎo)致的賠償糾紛案件和要求確定竟業(yè)條文失效糾紛案件及其因違背竟業(yè)條文而導(dǎo)致的賠付糾紛案件等。大家覺得，竟業(yè)的承諾是在工作履行合同期內(nèi)或執(zhí)行滿期后對員工學(xué)生就業(yè)限定的一種承諾，具體是工作合同的效力內(nèi)容或工作履行合同的一種續(xù)延。故因竟業(yè)而導(dǎo)致的糾紛案件一般應(yīng)視作工作合同糾紛案，應(yīng)訴訟外置。但假如用人公司以知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛案件為由提起訴訟員工和新用人公司，則能夠知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛案件直接受理，不必訴訟外置。