《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　 對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。

　　第二十四條　竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

《中華人民共和國公司法》

第六章 企業(yè)執(zhí)行董事、公司監(jiān)事、高級(jí)技術(shù)人員的條件和責(zé)任

第一百四十九條　執(zhí)行董事、高級(jí)管理者不可有以下個(gè)人行為：

（五）沒經(jīng)股東大會(huì)或是股東會(huì)允許，運(yùn)用職位便捷給自己或是其他人牟取歸屬于企業(yè)的商機(jī)，直營或是為別人運(yùn)營與所就職企業(yè)相同的業(yè)務(wù)流程；

（七）私自公布企業(yè)密秘；

執(zhí)行董事、高級(jí)管理者違背前述要求所得的的收益應(yīng)該歸企業(yè)全部。

《中華人民共和國合伙企業(yè)法》

第三十二條合作伙伴不可直營或是同別人聯(lián)合經(jīng)營與本合伙制企業(yè)相竟?fàn)幍臉I(yè)務(wù)流程。

除合伙協(xié)議另有承諾或是經(jīng)整體合作伙伴一致同意外，合作伙伴不可同本合伙制企業(yè)開展買賣。

合作伙伴不可從業(yè)危害本合伙制企業(yè)權(quán)益的主題活動(dòng)。

《中華人民共和國個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》

第二十條　投資者授權(quán)委托或是聘任的管理方法個(gè)人獨(dú)資企業(yè)公司事務(wù)管理的員工不可有以下個(gè)人行為：

（六）沒經(jīng)投資者允許，從業(yè)與本公司相竟?fàn)幍臉I(yè)務(wù)流程；

（九）泄漏本公司的商業(yè)機(jī)密；

《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》

國科發(fā)政字[1997]317號(hào)

七、 企業(yè)能夠在工作聘任合同、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或是技術(shù)性保密協(xié)議中，與對本企業(yè)技術(shù)性利益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益有關(guān)鍵危害的相關(guān)行政部門管理者、科研人員和其它有關(guān)工作人員商議，承諾竟業(yè)條文，承諾相關(guān)工作人員在離去企業(yè)后一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程且有競爭關(guān)系或是別的利益關(guān)系的別的企業(yè)內(nèi)就職，或是自身生產(chǎn)制造、運(yùn)營與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或業(yè)務(wù)流程。凡有這類承諾的，企業(yè)應(yīng)向相關(guān)工作人員付款一定額度的賠償費(fèi)。竟業(yè)的時(shí)間最多不能超出三年。

竟業(yè)條文一般理應(yīng)包含竟業(yè)的主要范疇、竟業(yè)的限期、賠償費(fèi)的額度及付款方式、合同違約責(zé)任等內(nèi)容。但與竟業(yè)內(nèi)容有關(guān)的商業(yè)秘密已為群眾所悉知，或是已不可以為本企業(yè)產(chǎn)生資金權(quán)益或核心競爭力，不具備應(yīng)用性，或承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任的員工有充足直接證據(jù)證實(shí)該公司未實(shí)行國家相關(guān)科研人員的現(xiàn)行政策，遭受顯失公平工資待遇及其本企業(yè)違背竟業(yè)條文，不付款或是無書面通知托欠賠償費(fèi)的，竟業(yè)條文自主停止。

企業(yè)與相關(guān)工作人員就竟業(yè)條文產(chǎn)生異議的，任何一方有權(quán)利依規(guī)向相關(guān)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》

（ 1996年10月31日 ）

二、用人公司與把握商業(yè)機(jī)密的員工在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密相關(guān)事宜時(shí)，能夠承諾在工作終止合同前或該員工明確提出消除勞動(dòng)合同書后的一定時(shí)間段內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)節(jié)其崗位，變動(dòng)勞動(dòng)合同書中相關(guān)內(nèi)容；用人公司也可要求把握商業(yè)機(jī)密的員工在停止或消除勞動(dòng)合同書后的一定期內(nèi)（不超過三年），不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程且有競爭關(guān)系的別的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程，但用人公司理應(yīng)給與該員工一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。