企業(yè)沒寫日報扣工資不是正規(guī)的，這時員工與企業(yè)能夠商議處理。員工與用人公司就勞務糾紛難題立即開展商議，這不是必經之路程序流程，彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行。被告方就早已產生的勞務糾紛向工作調解糾紛聯(lián)合會辦理協(xié)商的程序流程。

一、企業(yè)沒寫日報扣工資合理合法嗎?

企業(yè)沒寫日報扣工資不是正規(guī)的，這時員工與企業(yè)能夠商議處理。員工與用人公司就勞務糾紛難題立即開展商議，這不是必經之路程序流程，彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行。被告方就早已產生的勞務糾紛向工作調解糾紛聯(lián)合會辦理協(xié)商的程序流程。

二、假如遭受企業(yè)拖欠工資，員工應當怎么辦呢

1、商議處理。

員工與用人公司就勞務糾紛難題立即開展商議，這不是必經之路程序流程，彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行。

2、申請辦理協(xié)商。

被告方就早已產生的勞務糾紛向工作調解糾紛聯(lián)合會辦理協(xié)商的程序流程。

協(xié)商程序流程也由被告方自行挑選，民事調解書不具備申請強制執(zhí)行力，假如一方悔約，一樣能夠向仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、訴訟解決。

被告方將糾紛案件遞交關于勞動仲裁監(jiān)察委員會開展加工處理的程序流程，假如想提到起訴打工作糾紛案，務必歷經仲裁程序，不可以同時向法院提起訴訟。

4、起訴處理。

即人們通常常說的請律師打官司。

民事訴訟程序的運行是由不服氣關于勞動仲裁監(jiān)察委員會裁定的一方被告方向法院提到起訴后運行的程序流程。

用人公司在以下狀況下能能夠減扣工資：

1、員工因本人主觀因素無法進行工作目標，企業(yè)能夠扣除其薪水，但扣減后剩下薪水不可以少于本地最低工資標準規(guī)范;

2、因員工個人緣故給用人公司導致財產損失時，用人公司能夠扣除員工薪水，但每月扣除的薪水不超過員工當月薪水的20%，而且扣除后的薪資不能少于本地最低工資標準規(guī)范;

3、員工請請假等相對應扣除薪水。

最先能夠毫無疑問一點，員工被企業(yè)拖欠工資的個人行為肯定是違反規(guī)定的。

員工在與企業(yè)創(chuàng)建了勞務關系以后，員工若是沒有違背企業(yè)的一切規(guī)章的要求，這時企業(yè)扣減其薪酬，便會被確認為是違紀行為，員工在碰到這類情況時，能夠向企業(yè)明確提出依照承諾付款的要求，若是不容易審理，那麼該員工能夠提起訴訟。