違背誠實守信協(xié)議書

2021年二十二歲的宋麗是個漂亮女孩，2005年2月，她求職到南京一家會展公司工作中，實際承擔企業(yè)的展覽會資詢業(yè)務流程。

2005年5月27日，會展公司和宋麗簽署誠實守信協(xié)議書，具體內容是：宋麗與會展公司的聘任合同消除后，2年內宋麗不可運營或是參加運營與會展公司業(yè)務流程同樣的公司，不可擔任與會展公司業(yè)務流程同樣的業(yè)務工作。假如宋麗遵循之上要求，會展公司發(fā)送給宋麗賠償金，賠償金列入宋麗月工資的30%，每個月和薪水一起派發(fā)。假如宋麗違背上述要求，則要交給會展公司2000元合同違約金。

2005年9月20日，宋麗離去會展公司，會展公司于2005年11月29日做出允許宋麗消除勞務關系的決策。以后宋麗進到南京市一家展覽公司工作中。

控告換工作員工

2021年4月，會展公司發(fā)覺宋麗在競爭者處就職，遂于5月中下旬向南京福州鼓樓關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁，規(guī)定宋麗終止毀約個人行為并付款2000元合同違約金。仲裁委案件審理后裁定不兼容會展公司的認為，會展公司不服氣，把宋麗告到南京福州鼓樓人民檢察院。

人民法院審判后覺得，員工具有挑選 行業(yè)的支配權，隨意就業(yè)和合理合法市場競爭是商品經濟前提下員工生存權的表達形式，竟業(yè)協(xié)議書限定的是員工的就業(yè)權，因而受國家法律維護的竟業(yè)協(xié)議書一定是有效的，即用人公司應給與員工相對應的賠償。根據《江蘇省勞動合同條例》的要求，用人公司與承擔傳統(tǒng)商業(yè)機密的員工，能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文，并理應與此同時承諾在消除或停止勞動合同書后給與員工經濟補償金。假如用人公司不依照承諾給與員工經濟補償金的，彼此簽署的竟業(yè)條文對員工沒有約束。

沒給賠償不賠

會展公司雖在誠實守信協(xié)議書中與宋麗承諾了竟業(yè)條文，但沒有承諾彼此在消除或停止勞動合同書后給與宋麗經濟補償金；盡管誠實守信協(xié)議書有宋麗遵循竟業(yè)條文，會展公司則按月在薪水里發(fā)送給宋麗賠償金的要求，但這一條文違背了《江蘇省勞動合同條例》的要求，并且在會展公司向人民法院給予的直接證據——宋麗的月工資發(fā)放單里，也看不出來會展公司早已依照承諾每個月交給宋麗經濟補償，更不可以證實彼此在消除勞動合同書后，會展公司向宋麗付款了經濟補償。

人民法院由此評定會展公司和宋麗簽署的竟業(yè)條文失效，對宋麗沒有約束。與此同時人民法院覺得，會展公司沒辦法證明自身的商業(yè)機密遭受侵害，因而會展公司規(guī)定宋麗付款合同違約金沒有法律規(guī)定。

2021年11月，南京福州鼓樓人民檢察院按照在我國《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關相關法律法規(guī)，裁定駁回申訴了會展公司的訴請。

竟業(yè)法律亟需健全

竟業(yè)，又叫“競業(yè)協(xié)議”，就是指擔負信息保密責任的員工在離去用人公司一定期內不可直營或是為別人運營與原用人公司有競爭力的業(yè)務流程。其首要目標是為了更好地維護用人公司的商業(yè)機密不容易隨員工的流動性而泄漏，以維持用人公司在市場競爭中的競爭優(yōu)勢影響力。

在我國竟業(yè)的要求散見于法律法規(guī)中，比如在我國《公司法》要求，執(zhí)行董事、主管不可直營或為別人運營和它所就職企業(yè)相同的運營或是從業(yè)危害本企業(yè)利潤的主題活動。在我國《合伙企業(yè)法》要求，合作伙伴不可直營或是同別人聯(lián)合經營與本合伙制企業(yè)相竟爭的業(yè)務流程。

除開法律法規(guī)原則問題要求外，社會保障部和國家科技部等單位相關文檔對竟業(yè)則要求得比較詳盡，比如：社會保障部在《有關公司員工流動性多個現(xiàn)象的通告》中要求，用人公司可要求把握商業(yè)機密的員工在中斷或消除勞動合同書后的一定限期(不超過三年)，不可在生產制造同一類產品或運營相同業(yè)務流程且有競爭關系的企業(yè)任職，也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業(yè)務流程，但用人公司理應給與該員工一定額度的經濟補償金。國家科技部《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第7條要求，企業(yè)可與行政部門管理者、科研人員和其它有關工作人員承諾竟業(yè)。凡有這類承諾的，企業(yè)應向相關工作人員付款一定額度的賠償費。承擔竟業(yè)責任的員工有充足直接證據證實該公司未實行國家相關科研人員的現(xiàn)行政策，遭受顯失公平工資待遇及其企業(yè)違背竟業(yè)條文，不付款或無書面通知托欠賠償費的，竟業(yè)條文自主停止。竟業(yè)限期不能超出三年。

竟業(yè)事實上是限定了員工的就業(yè)隨意。把握公司商業(yè)機密的人通常全是高級管理者和科研人員，這些人專業(yè)能力強、學生就業(yè)范疇窄，假如不允許她們到同樣或相近的領域工作中，很有可能造成她們下崗。公司的商業(yè)機密必須獲得維護，那麼員工的作業(yè)和生活的支配權一樣也需要獲得維護。有關政策法規(guī)都原則問題地規(guī)范了公司必須付款給員工一定的成本做為對員工竟業(yè)限定的賠償，可是這種要求零零散散地沒有建立管理體系，并且過度標準不適合實際操作，既不利維護公司的利益，也不益于維護員工的合法權利，因而急需解決盡快頒布一部有關的法律法規(guī)多方面標準。

大家注意到，12月24日報請全國人民代表大會常務委員會開展二審的勞動法議案對相關竟業(yè)難題已做出明文規(guī)定，在其中要求：竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和別的悉知用人公司商業(yè)機密的工作人員。大家盼望這一部令中國人關心的勞動法盡早頒布。