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竟業(yè)期員工要付款賠償費(fèi)

2021-09-16 16:38

竟業(yè)期員工要付款賠償費(fèi)

小趙2007年5月進(jìn)到北京中關(guān)村一家高新科技公司工作中，從業(yè)程序開(kāi)發(fā)工作中，工作合同期限為2年。企業(yè)與小趙簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾，小趙辭職后三年內(nèi)不獲得與企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公司工作中，竟業(yè)賠償金的額度由彼此在辭職時(shí)商議明確。2009年5月工作合同到期后，小趙決策換一家企業(yè)工作中。在申請(qǐng)辦理交接工作時(shí)，企業(yè)口頭上告知小趙，不用執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任，企業(yè)都不向其付款竟業(yè)賠償金。

2009年9月，企業(yè)忽然接到海淀區(qū)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)的開(kāi)庭審理通告，小趙規(guī)定企業(yè)付款竟業(yè)賠償金，每個(gè)月金額為其辭職前12個(gè)月平均收入的50%。企業(yè)接到訴訟申請(qǐng)辦理的次日，再度以加急快遞的方式書(shū)面形式告之小趙不用執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任。

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