一、懷孕期企業(yè)破產(chǎn)怎樣賠付

女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期遇公司破產(chǎn)，女工生孕合乎計(jì)劃生育政策要求的，公司應(yīng)該將其薪水、生育醫(yī)療費(fèi)及用相關(guān)福利工資待遇等測(cè)算至哺乳期間滿(即小孩一周歲止)并在與女工消除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，連著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫淮涡愿犊罱o女工。在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的薪水、生育醫(yī)療費(fèi)及用相關(guān)福利工資待遇等按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的要求實(shí)行。假如該公司已為員工投生育險(xiǎn)，女工生孕合乎計(jì)劃生育政策要求的，應(yīng)根據(jù)《生育保險(xiǎn)規(guī)定》享有生育險(xiǎn)工資待遇，由生育險(xiǎn)股票基金付款女工的生育保險(xiǎn)和生育醫(yī)療費(fèi)用?？捎膳ぷ约撼窒嚓P(guān)生育證明到本地社會(huì)發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)組織辦理流程，領(lǐng)到生育保險(xiǎn)和生育醫(yī)療費(fèi)。

二、懷孕期間內(nèi)各類勞動(dòng)防護(hù)的關(guān)鍵要求

1、勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的特別維護(hù)

《勞動(dòng)合同法》第42條要求：女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，用人公司不可按照此方法第40條、第41條的要求消除勞動(dòng)合同書?！秳趧?dòng)合同法》第45條要求：孕期女工勞動(dòng)合同書到期的，勞動(dòng)合同書理應(yīng)續(xù)延到相對(duì)應(yīng)的情況消退時(shí)停止。

2、工作職責(zé)的特別維護(hù)

《勞動(dòng)法》第六1條要求：不可分配女工在懷孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作。對(duì)孕期七個(gè)月之上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條要求：用人公司理應(yīng)遵循女工忌諱從業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)的要求。用人公司理應(yīng)將本企業(yè)歸屬于女工忌諱從業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)的職位書面形式通知女工。女工忌諱從業(yè)的工作范疇由本要求附則列出來(lái)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條要求：女工在懷孕期間不可以滿足原工作的，用人公司應(yīng)該依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予減少工作量或是布置別的可以滿足的工作。對(duì)懷孕7個(gè)月之上的女工，用人公司不可廷長(zhǎng)工作時(shí)間或是布置晚班工作，并應(yīng)該在工作時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。

3、薪酬工資待遇的特別維護(hù)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條及北京執(zhí)行《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》方法第二十三條要求了用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶減低其薪水，且晉升晉升、鑒定專業(yè)技術(shù)人員職位不受影響。

實(shí)際上，從之上閱讀材料得知：懷孕期企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定補(bǔ)償?shù)娜^(guò)程并沒(méi)有那樣繁雜，只需遵循相應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)按步驟申請(qǐng)辦理，就可以有效保衛(wèi)自身的合法權(quán)利。期待以上內(nèi)容對(duì)您有些協(xié)助，假如對(duì)您協(xié)助并不大或是您想認(rèn)識(shí)更多的詳細(xì)信息，熱烈歡迎資詢?cè)诰€律師，為您提供更專業(yè)的的回答和全面的法律法規(guī)具體指導(dǎo)。