口頭上薪水老總耍無(wú)賴(lài)該怎么辦

口頭協(xié)議也是合理，需看老總是耍無(wú)賴(lài)不發(fā)工資或是少發(fā)放工資，假如不發(fā)工資員工能夠消費(fèi)者維權(quán)，假如少發(fā)放工資又早已簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，合同書(shū)中承諾好的就是目前發(fā)的薪水，員工也難以消費(fèi)者維權(quán)。

《民法典》第四百六十九條

被告方簽訂合同書(shū)，能夠采取書(shū)面通知、口頭上方式或是其它方式。

書(shū)面通知是協(xié)議書(shū)、信函、傳真、電傳、發(fā)傳真等能夠有形化地主要表現(xiàn)所述內(nèi)容的方式。

以敏捷制造、電子郵箱等方法可以有形化地主要表現(xiàn)所述內(nèi)容，并還可以隨意讀取查用的數(shù)據(jù)信息報(bào)文，視作書(shū)面通知。

個(gè)人老總欠薪水不給該怎么辦

1、叫老總寫(xiě)借條，標(biāo)明有多久的薪水都沒(méi)有發(fā)，每日要多少錢(qián)一共要多少錢(qián)都需要寫(xiě)搞清楚，以防之后要薪水時(shí)沒(méi)有憑據(jù)。

2、死纏爛打和老板要，多講小話(huà)，例如沒(méi)錢(qián)日常生活了，小孩讀書(shū)必須錢(qián)了這些，說(shuō)的可伶一些，只需老總出錢(qián)就可以了。

3、假如老總欠很多人的薪水，大伙兒要團(tuán)結(jié)一致一起到老總的工作地址要，尤其是老總在談買(mǎi)賣(mài)的那時(shí)候要，由于老總不可以在用戶(hù)眼前沒(méi)面子，一般會(huì)出錢(qián)息事寧人的。

4、采用停產(chǎn)的法子讓老總派發(fā)托欠的薪水，老總不可以看見(jiàn)自個(gè)的企業(yè)停工，因此 務(wù)必處理員工工資的難題。

5、了解老總住在哪兒能夠到老總家中要，老總一般不愿意讓職工到家中需要錢(qián)，因此 這種方法很合理。

6、到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉，一般都是會(huì)獲得處理。

7、到勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

8、你要是對(duì)勞動(dòng)仲裁單位的仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可在15日內(nèi)到法院起訴。

口頭上薪水老總耍無(wú)賴(lài)該怎么辦?提議員工跟企業(yè)老總承諾薪水時(shí)，最好可以用勞動(dòng)合同書(shū)等寫(xiě)搞清楚，那樣以后消費(fèi)者維權(quán)才會(huì)更為非常容易。老總耍無(wú)賴(lài)不愿給以前約定的口頭上薪水，而員工有有關(guān)直接證據(jù)，為對(duì)自已有益應(yīng)當(dāng)請(qǐng)律師開(kāi)展具體指導(dǎo)。