一、肺炎疫情一線值勤工作人員有津貼嗎

肺炎疫情一線值勤工作人員有補助，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診、醫(yī)治、醫(yī)護、院內感染操縱、病案標本采集和病源檢驗等工作中有關工作人員，中央預算依照每天每人300元給予補貼。針對參與疫情防控的別的醫(yī)護人員和疫防工作人員，中央預算依照每天每人200元給予補貼。

對全國各地各企業(yè)下派參于別的省份肺炎疫情預防工作員依照《財政部國家衛(wèi)生健康委關于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費政策的通知》：給與每天每人300元暫時性工作中補貼。所需資產由平級行政機關。對參與預防工作中的醫(yī)護人員和疫防工作人員給與暫時性工作中補貼。

依據《人力資源社會保障部財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》要求，依照一類補貼規(guī)范，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診、醫(yī)治、醫(yī)護、院內感染操縱、病案標本采集和病源檢驗等工作中有關工作人員，中央預算依照每天每人300元給予補貼;針對參與疫情防控的別的醫(yī)護人員和疫防工作人員，中央預算依照每天每人200元給予補貼。補貼資產由地區(qū)優(yōu)先墊款，中央預算與地區(qū)按實清算。中央級醫(yī)療服務組織依照屬地化管理方法，中央預算補貼資產撥款地區(qū)后由地方財政統(tǒng)一分配。

二、派發(fā)的補助算職工薪酬嗎

企業(yè)單位職工薪酬應按員工職工薪酬的測算標準開展統(tǒng)計分析，一般包含：薪級工資、專業(yè)技能薪水、基礎工資、工齡工資、各種各樣補貼、補助、獎勵金等，由于現階段公司薪水新項目不統(tǒng)一，用人公司具體發(fā)送給本企業(yè)員工的歸屬于薪水特性的新項目一律記入職工薪酬。

《勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的測算】

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

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