在職人員場中，吃窩邊草的人還很多見，針對回過頭馬，HR們也是如何看的呢？有一些HR說，回過頭馬要熱烈歡迎她們重歸，也是有HR說，即便 是辭職的員工想回家，也必須走招聘面試方式，按正常的步驟招騁。那麼，有多少HR會對辭職員工說：“混得不行就回家的呢?！?/p>

實例：張冰決策離去工作中了三年企業(yè)，在她辦好最終的移交流程的情況下，HR尋找她：“企業(yè)一直很重視你，也很希望你留有，可是企業(yè)也重視你要出去走走的念頭，在這兒我意味著企業(yè)和你覺得：這兒都是你的娘家人，如果你在外面混得不太好，或是太累了，熱情歡迎你回來。”張冰現(xiàn)場很打動。最終她離開下家，在新企業(yè)工作中了大半年后，她懷戀下家的公司氣氛，思念那邊的朋友。再加上在新公司業(yè)務(wù)進(jìn)行得不順利，她更為想回下家那邊。她想到了辭職的情況下，HR說過得話，最終她又重回了下家?；亓讼录液?，發(fā)覺狀況又不一樣了。之前的情感徹底不一樣了。還被周邊的朋友討論，她感覺索然無味，不上一個月又離職了。

匯總：張冰吃完窩邊草，可是又沒搞好一切的充分準(zhǔn)備，馬好返回下家防止不上會出現(xiàn)閑言閑語。HR說混得不太好再回家這句話是客氣話，也是為她中后期招賢納士提前準(zhǔn)備的。

“馬好與窩邊草的難題”看起來是一個臉面的難題，具體往深層次聊則是一個“公司管理制度與團(tuán)隊協(xié)作怎樣融洽的難題”現(xiàn)實狀況中，許多意氣風(fēng)發(fā)的職業(yè)人由于一些不理智的緣故辭職后，并不會對商家的挽回用心考慮到，礙于面子，馬好不吃回頭草：給趕出家門也罷離婚不離家也好，再回家，便是打自己臉;但當(dāng)中不缺有一些人，對并不是看得不過重，辭職后(尤其是辭職)的美好生活情況并沒有非常理想化，而徹底能夠把這段時間當(dāng)做一個修整期：調(diào)節(jié)人體，念書學(xué)習(xí)培訓(xùn)。再重回原先的崗位是可以的：最先，你對公司環(huán)境十分了解，對精英團(tuán)隊小伙伴們不用一個再認(rèn)知能力的全過程;此外，在辭職返崗的這段時間，對以前運(yùn)行的匯總則很有可能出現(xiàn)出很大的初入職場發(fā)展?jié)摿Α?/p>

“混的不太好就回家”從這種方面講，“混得不行就回家”并不單單是一句桌面的客氣話，由于老總對你都相互了解，老總了解你的優(yōu)點優(yōu)點，返崗后不用再學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在一個十分短的周期時間就可以資金投入新一輪的工作上。

這也許能給團(tuán)隊協(xié)作產(chǎn)生一些啟發(fā)：公司規(guī)章制度要好于業(yè)績。用一個形容，就仿佛一根樹木枝丫茂盛，落葉和枝條愈發(fā)繁茂并不可以表明這棵樹的變老，反倒證實了植物的挺立：由于她們擁有 相同的基石!

做企業(yè)也是一樣，新項目走下坡路了，企業(yè)沒有錢賺，大伙兒心寒但不氣餒，由于一個精英團(tuán)隊在所難免歷經(jīng)不成功，挫敗反倒讓這一團(tuán)隊愈發(fā)強(qiáng)勁;而當(dāng)做精英團(tuán)隊人員的本人，假如在日常工作上被老板的一些行為和零親切感的公司規(guī)章制度損害后，凝聚力走散，碰到困難的精英團(tuán)隊非常容易變?yōu)橐槐P散沙。

因此 ，員工在辭職的情況下，HR不但要講一句“混的不太好就回家”還需要搞清楚自身能否有說這一句的條件和勇氣。