“盡管每日比較忙，但我每日過得很豐富，這一份工作中要我充滿了熱血和激情!”

“辭職？為何要辭職？我在這很開心，我一直覺得這兒就是我第二個家!”

自信心、安穩(wěn)、有總體目標、有追求完美，這種詞好像和現(xiàn)如今的90后沾不上邊，但在叫個鴨子，小編看到了一群勇于創(chuàng)新、為總體目標安穩(wěn)艱苦奮斗的90后，她們用實際行動，反擊了大家對90后的成見。

叫個鴨子，這一初建3個多月的全新升級外賣送餐知名品牌。員工的年齡結(jié)構(gòu)不上30歲，創(chuàng)辦人也僅是一名85后的年青人，而就這樣一支年青的精英團隊，在短短的2個月的時間里，保證每月近千萬的水流，日均市場銷售近300只。與此同時將叫個鴨子的知名品牌總市值從0保證了5000萬!

在全社會都是在為90后貼上“不穩(wěn)定”、“心浮氣躁”、“目空一切”、“難管理方法”等標識時，叫個鴨子卻依靠90后的自主創(chuàng)新、熱情、頗具想像力等特性，促進公司的迅速發(fā)展。這一青春的公司，為咱們提供了一個非常值得參考的90后用人之道。

在喜悅的團隊氛圍中塑造90后“鴨血粉絲湯”

做為一個出生于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、生長發(fā)育于移動互聯(lián)網(wǎng)的知名品牌，叫個鴨子正宗的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)遺傳基因也產(chǎn)生一大波享受生活，勇于創(chuàng)新，有一腔熱血的90后“鴨血粉絲湯”。

一群太陽帥酷的帥男，衣著跟鴨堅持的時尚潮流T恤、開了寶馬mini、新款奔馳，乃至還戴著酷帥的Google glass，這也是很多叫個鴨子的顧客對叫個鴨子員工的常見認知能力。這類被網(wǎng)民譽為為“富豪”的工作中，也讓很多人艷羨。這針對尋求個性化、時尚潮流和高檔辦公環(huán)境的90之后說更是如此。

在叫個鴨子，員工的生活是集團公司的重中之重。企業(yè)里有很多非北京市本地的員工，針對這種員工，企業(yè)為她們在企業(yè)周邊租房子住了好幾套二居室員工寢室，每2人一間，在確保舒服酒店住宿條件的與此同時，也為員工保存了個人空間。Team building，企業(yè)給全部員工統(tǒng)一派發(fā)Nike牛仔褲子，New Balance574 ALOHA系列產(chǎn)品工鞋，aloha系列在新百倫鞋里代表著期待/愛/友誼/幸?？鞓?，一樣在叫個鴨子里，老總也期待員工能感受到這種……工作中日的每日為員工提前準備的員工餐，也盡可能的確保營養(yǎng)搭配、爽口。企業(yè)每一個月都是會不定期的開展IT行業(yè)的學習培訓，讓全部員工來參加進來觸碰新事物。據(jù)叫個鴨子創(chuàng)辦人曲博詳細介紹：“員工每日都是在拼命的工作中，而我們要為員工所保障的，便是在職業(yè)素質(zhì)。工資、吃穿住行等各領域確保她們的需要，讓員工能過上合適的日常生活。進而讓員工不用為日常生活憂慮，可以用更強的狀況投進到工作上去。在企業(yè)里，利潤最大化的達到員工對日常生活的一切想象”

除開福利工資待遇，叫個鴨子也有著互聯(lián)網(wǎng)公司一直提倡的隨意、對外開放和喜悅的團隊氛圍?！叭绻阃瓿闪俗陨淼姆謨?nèi)事，你能肆無忌憚?！北M管這一句經(jīng)常用于敘述Google辦公環(huán)境得話在這兒有一些浮夸，但在叫個鴨子，的確擁有 其他互聯(lián)網(wǎng)公司無法抗衡的比較寬松和隨意。在這兒，你能在辦公室養(yǎng)自身感興趣的花卉綠色植物。工作中太累了，能夠 欣賞海魚有哪些來釋放壓力，能夠 隨便看影片打游戲鍛煉身體，企業(yè)每星期都是會機構(gòu)不一樣的體育運動項目賽事，獲得勝利的還是會有禮品(表露者說全新的羽毛球比賽總冠軍會拿iphone6.。。。。。。。)下午休息時間的情況下，企業(yè)裝有高端大氣的游藝設備，朋友間還能夠來一場淋漓盡致的電子競技比賽……

實際上，90后的標新立異并沒有真實的不融進，那只不過她們對人會俗安全事故和墨守陳規(guī)的一種不滿意表述。她們獨特的表面里，藏著的是一顆追求完美友善、和睦的心。一樣，享受生活、追求完美自主創(chuàng)新、注重質(zhì)量的精英團隊設計風格，也恰好講解了90后“自身”、“難管理方法”現(xiàn)象后面的真正心里追求完美。

在挑戰(zhàn)中完成“守候式”的共同成長

在略輸稍縱即逝的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)精兵中，叫個鴨子的未來發(fā)展充斥著市場競爭和挑戰(zhàn)，公司的挑戰(zhàn)，就是員工的挑戰(zhàn)。在直面考驗時，叫個鴨子倡導企業(yè)與員工共同奮斗，一起成長。

叫個鴨子很高度重視員工的個人發(fā)展，提倡員工和公司共同成長。因而，叫個鴨子經(jīng)常會機構(gòu)技術(shù)專業(yè)的專業(yè)培訓和擴展?！坝卸啻蟮墓ぷ髂芰Γ髽I(yè)就讓你給予多少的演出舞臺?！贬槍T工的發(fā)展，叫個鴨子給與了很大的進步室內(nèi)空間。

喬喬是產(chǎn)品研發(fā)一個年紀較小的女生，趕到企業(yè)后指出了許多自身的看法跟建議，她感覺南方地區(qū)許多地區(qū)的鴨貨銷售量都非常好及口味極佳，她認為大家應當走向世界多學習培訓，公司理念：如果你有好的看法就可以申請辦理去做，之后喬喬公出來到武漢市跟長沙市，專業(yè)品味特色美食。喬喬說武漢市跟長沙市是她人生第一次去，并且從未想過第一次乘飛機會是企業(yè)公出。

小溫是叫個鴨子的在線客服，每日的工作任務是根據(jù)微信公眾平臺和顧客溝通交流，既解疑釋惑，又預定接單子。但和其他公司在線客服的溝通交流內(nèi)容不一樣，小溫能夠 和顧客五湖四海的聊，碰到消費者心情郁悶，他還當做知己哥哥，乃至是感情咨詢顧問。小溫追憶說“前一段時間，有一個顧客電話網(wǎng)上訂餐，說：以前在家里點過很數(shù)次了，但全是贈給女友也有她的爸爸媽媽的。自身一次還沒有吃過呢。女友前幾日跟我分開跟了他人，剛一餓就想到家里外賣送餐來啦。此次為自己也點一只嘗一嘗。小溫聽完感覺很難過，那時候紀錄完取貨信息內(nèi)容后立即給顧客干了立減解決(在線客服有立減管理權(quán)限)與此同時在下訂單的情況下備注名稱：寫便箋，你一定要幸福。之后顧客也在新浪微博跟微信上也寫了許多有關(guān)贊揚大家的話題討論，實際上大家一直把自己的顧客當盆友/家人來對待。因而之后企業(yè)感覺咱們的全部一切都是以客戶為核心的立足點，將在線客服改名為營銷中心，除開一切正常接單子，大量的是維護保養(yǎng)與用戶互動交流”

一樣在物流中心的小侯說：在這兒工作中，無論從哪種層面全是以前全部工作中從沒有過的不一樣感受，尤其喜愛目前的團隊氛圍。小侯以前任職于某知名的物流公司，實際意義上跟如今干的是一樣的工作中。但他來企業(yè)后歷經(jīng)總體的學習培訓感覺本身獲得了較以前質(zhì)的提高。他說道：剛來企業(yè)還沒有分派寢室的情況下下班了企業(yè)就要我們可以騎企業(yè)的車回住的地區(qū)，這展現(xiàn)了企業(yè)對咱們自身的完全信賴。之前企業(yè)還需要交保證金。因此 我很賞析這一企業(yè)的辦事設計風格。大家送貨的美團騎手很有可能在別人來看風輕輕吹日曬苦工活，但你們不清楚企業(yè)任何人只需有時間就都是會加入進去(自然，也包含老總)，每星期都是去做跟大家一樣的工作中。因此大家一點也沒感覺自身苦。有時顧客感覺服務周到，也會給企業(yè)意見反饋五星好評，隨后企業(yè)會及時獎賞。前一天送完一單后顧客升級了微信朋友圈夸服務周到，返回企業(yè)還沒有弄清情況呢就收到了微信發(fā)紅包，也有顧客提名使我們在其中某一人去派送，企業(yè)都是給微信發(fā)紅包。我想說的是的沒有錢，只是這類氣氛，讓我認為很享有，我認為是在為自己做事情，而不是在打工賺錢。一樣企業(yè)為大家定制了許多較為潮兒的工作服，第一次衣著灰黑色工作服去外賣送餐的情況下轉(zhuǎn)過身被顧客拉住，我確實那時候興奮的要人命。結(jié)果接待客人句家鴨不要走。我跟你背部再來一個合照(后身上印著家鴨離開了。。。)也有之后的跟鴨堅持，也圍繞著人們對家鴨的潛心精神實質(zhì)。前幾日看電子郵件(以前都非常少網(wǎng)上，趕到企業(yè)后學會了許多。包含習慣性用電子郵件溝通交流互動)說立馬要發(fā)新的連帽衛(wèi)衣了，想一想就高興。昨日行政部門又逐漸搜集大家任何人冬天外套的碼數(shù)，說要定制羽絨衣跟羽絨服馬甲背心。再以前的工作經(jīng)驗中這基本都是沒有的。所以我非常愛這一企業(yè)，實際上企業(yè)對大家也有許多微小的地區(qū)都讓我舍不得離去?？偠灾谶@兒，總是會讓我認為幸福來的好忽然。

企業(yè)在迅速發(fā)展趨勢，員工也在迅速發(fā)展，這類公司與員工協(xié)作發(fā)展的心有靈犀，造就了叫個鴨子的快速興起，也鑄就了一大批高品質(zhì)的忠實員工。

如果你覺得九零后沒有進取心，那麼你需要做的并不是給他們上一堂觀念課，只是應當給他們一面磚墻，而且告訴他：“上!”實際上 ，九零后的不勤奮并沒有她們懶散，只是她們反感沒有挑戰(zhàn)、欠缺刺激性的日常生活!總體目標、室內(nèi)空間、信賴，當這三者與此同時授予九零后時，她們的彈跳力或許確實能嚇到你瞠目結(jié)舌。

用迅速完美的業(yè)務一同探尋出一條“成功之道”

針對品牌管理，顧客服務，叫個鴨子一直堅持不懈快速響應，追求極致。對于九零后靈敏的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)目光和見解，叫個鴨子精英團隊充分運用它們的想像力和想像力，為牌子的經(jīng)營得到更快的實際效果。

在牌子的日常經(jīng)營中，每一位員工都是有支配權(quán)明確提出自個的見解和提議。對于此事，叫個鴨子還建立了企業(yè)里面的激勵制度，激勵員工為知名品牌獻計獻策。員工每日可以在網(wǎng)絡中找到一些新鮮、有意思的實例，并在內(nèi)部共享、提升、實行。但凡員工明確提出的提議，只需被采取，均可得到企業(yè)派發(fā)的紅包獎賞，，及時兌付。

“我企業(yè)一個多月了，企業(yè)的團隊氛圍我十分的喜愛，在這兒，我能充分發(fā)揮我異想天開的想像力為知名品牌明確提出一些新鮮經(jīng)典搞笑段子、廣告詞，到現(xiàn)在才行，我提到的藝術(shù)創(chuàng)意被采取了6次，僅是大紅包獎勵金就貼近一千元了?！苯袀€鴨子推廣部的小龍92年出世，是一個規(guī)范的九零后，剛畢業(yè)后的他，純真無邪的臉部看起來干勁十足。

針對九零后的員工而言，她們不害怕極大的壓力，工作中的負擔是她們的總體目標，工作壓力是她們前行的驅(qū)動力。在一個出色的工作方案下，叫個鴨子的諸多九零后員工們，陸續(xù)集思廣益，為牌子的經(jīng)營迅速取出解決方法，并執(zhí)行，得到 了眾多消費者的其味夸贊!

有些人說，九零后“心浮氣躁”、“目空一切”的身后是一種情結(jié)。這類情結(jié)是對夢想的忠實，對追求完美的完美心態(tài)?；蛟S只能在理想化和追求完美眼前，她們才會那麼的專心和投入，活脫脫如同一個藝術(shù)大師在進行一項杰出的寫作，真真正正保證“人世間僅有我與我的夢想”那樣的人生境界。此外的一切事情，自然就只有被忽視和忽視了。

總結(jié)：

盡管九零后在大家眼里存有眾多繁瑣難題，但它們有清晰的夢想和總體目標。個性化十足的九零后必須大量包容和充分發(fā)揮的室內(nèi)空間，因勢利導使用便是吸引九零后的決戰(zhàn)內(nèi)幕。公司給了員工哪些的服務平臺，就能給員工產(chǎn)生哪些的獲得。叫個鴨子在年青精英團隊的促進下迅速發(fā)展，使我們見到，公司對外開放的管理體制和公平的會話，讓這種在大伙兒成見中生長下去的九零后人群，漸漸地擁有了公司的主要職位，持續(xù)促進著公司發(fā)展和社會經(jīng)濟發(fā)展。擺脫老舊成見，多一些了解和重視，你能發(fā)覺，九零后是最贊的成長股。