一、公司欠薪有討要限期嗎

欠薪的訴訟時(shí)效期間是一年。

欠薪屬關(guān)于勞動仲裁，關(guān)于勞動仲裁的訴訟時(shí)效期間為一年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時(shí)效性期間為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其權(quán)益被侵犯之日起測算。前述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因被告方一方位另一方被告方認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測算。

二、訴訟時(shí)效期間是啥

訴訟時(shí)效期間就是指民事權(quán)利遭受損害的支配權(quán)人到法律規(guī)定的時(shí)效性過程中內(nèi)不履行支配權(quán)，那時(shí)候效期內(nèi)屆滿時(shí)，借款人得到訴訟時(shí)效期間抗辯權(quán)。

在法律法規(guī)的民事訴訟時(shí)效期內(nèi)內(nèi)，產(chǎn)權(quán)人提起要求的，人民檢察院就強(qiáng)制性扣繳義務(wù)人執(zhí)行所負(fù)責(zé)的責(zé)任。而在法律規(guī)定的民事訴訟時(shí)效期內(nèi)期滿以后，產(chǎn)權(quán)人履行請求權(quán)的，人民檢察院就不會給予維護(hù)。特別注意的是，訴訟時(shí)效期間期滿后，扣繳義務(wù)人雖可回絕承擔(dān)其責(zé)任，產(chǎn)權(quán)人請求權(quán)的履行權(quán)產(chǎn)生阻礙，支配權(quán)自身及請求權(quán)并不解決。被告方超出訴訟時(shí)效期間后提起訴訟的，人民檢察院應(yīng)該審理。審理后，如另一方被告方明確提出訴訟時(shí)效期間抗辯且查清無中斷，終斷，增加理由的，裁定駁回申訴其訴請。假如另一方被告方未明確提出訴訟時(shí)效期間抗辯，則視作其自行舍棄該支配權(quán)，人民法院不能按照權(quán)力積極可用訴訟時(shí)效期間，理應(yīng)審理適用其訴請。

我們可以認(rèn)識到針對公司欠薪能夠 去申請辦理勞動仲裁，一般訴訟的限期是一年的時(shí)間，由于它是歸屬于關(guān)于勞動仲裁難題，期待我們能夠搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。