一、處理農(nóng)民工欠薪的方式有什么?

處理農(nóng)民工欠薪的方法包含商議、起訴及其訴訟等的方法，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，員工具有獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的權(quán)益及其相關(guān)法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。民工的人工費(fèi)被托欠難題，已造成全社會(huì)的關(guān)心，遭受中央政府的十分重視，國(guó)家相關(guān)職能部門已經(jīng)采用有關(guān)處理對(duì)策，因而要保持冷靜的心理狀態(tài)，理性為人處事。

二、民工要學(xué)好用法律法規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。

假如薪水被欠款了，能夠向全國(guó)各地工作執(zhí)法部門檢舉，衛(wèi)生行政部門的行政執(zhí)法監(jiān)督工作人員會(huì)協(xié)助融洽處理;還可以到全國(guó)各地的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如對(duì)勞動(dòng)仲裁不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;假如掏不起請(qǐng)律師打官司的錢，還可以申請(qǐng)辦理免減律師費(fèi)。總而言之要依靠政府部門、法律法規(guī)的協(xié)助，得到勞動(dòng)所得的酬勞。《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條要求：?jiǎn)T工具有公平工作和挑選行業(yè)的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、歇息請(qǐng)假的支配權(quán)、得到工作安全維護(hù)的支配權(quán)、接納崗位技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的權(quán)益及其相關(guān)法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。員工理應(yīng)進(jìn)行工作每日任務(wù)，提升專業(yè)技能，實(shí)行工作健康安全技術(shù)規(guī)范，遵循工作紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。第四條要求用人公司應(yīng)該依規(guī)構(gòu)建和健全管理制度，確保員工享受工作支配權(quán)和執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任。

三、社會(huì)保障部門已規(guī)定全國(guó)各地高度重視對(duì)民工合法權(quán)利的維護(hù)。

把公司故意托欠、亂扣民工人工費(fèi)，做為社會(huì)保障監(jiān)督稽查的關(guān)鍵，依規(guī)嚴(yán)肅查處亂扣拖欠工程款的違紀(jì)行為，勒令用人公司補(bǔ)清所托欠的薪水，確保民工合法權(quán)利。據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京衛(wèi)生行政部門提升了工作稽查監(jiān)督，尤其對(duì)拖欠農(nóng)民工資的，檢舉一件就需要依法查處一件。

《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

第四十九條　明確和調(diào)節(jié)基本工資規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)

(二)社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn)

(三)勞動(dòng)效率;

(四)學(xué)生就業(yè)情況

(五)地域中間經(jīng)濟(jì)剛剛發(fā)展起來(lái)，大學(xué)生消費(fèi)群體的消費(fèi)屬性處于一種較為程度的差別。

第五十條　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水。

第五十一條　員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。

在現(xiàn)實(shí)生活中，存有著許多企業(yè)不給員工發(fā)工資的情況，民工在碰到這類情況時(shí)，是還可以規(guī)定另一方付款的，若是施工單位不愿意付款相對(duì)應(yīng)金額的薪酬的，該員工還可以明確提出勞動(dòng)仲裁。針對(duì)此二種方法，都不能處理紛爭(zhēng)的，能夠撰寫起訴狀以后提起訴訟。