一、企業(yè)發(fā)放工資扣個人所得稅嗎

企業(yè)給員工發(fā)放工資是不用繳稅的，可是員工的薪水超出個人所得稅的起征點員工要交納個人所得稅。

依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條　以下各類個人所得稅，理應交納個人所得稅：

(一)薪水、薪酬所得的;

(二)勞務報酬所得所得的;

(三)稿酬所得;

(四)特許權服務費所得的;

(五)經營所得;

(六)貸款利息、股利分配、收益所得的;

(七)資產租借所得的;

(八)資產出售所得的;

(九)偶然所得。

居民個人獲得前述第一項至第四項所得的(下列稱綜合所得)，按繳稅本年度分類匯總個人所得稅;非居民個人獲得前述第一項至第四項所得的，按月或是按次分項目測算個人所得稅。經營者獲得前述第五項至第九項所得的，按照公司法要求各自測算個人所得稅。

二、一次性經濟補償如何計算個人所得稅

依據(jù)《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文檔要求，本人因與用人公司取消勞務關系而得到的一次性經濟補償金收益、退職費、安家費等所得的要依照下面辦法測算交納個人所得稅：

1.本人因與用人公司取消勞務關系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司下發(fā)的經濟補償、日常生活補助金和其它補助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額以內的一部分，免稅個人所得稅;超出的部位依照《我國稅務質監(jiān)總局有關本人因消除勞動合同書獲得經濟補償征繳個人所得稅難題的通告》的相關要求，測算征繳個人所得稅。就可以視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內開展均值。實際均值方法：以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的參加工作時間數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的參加工作時間數(shù)按具體參加工作時間數(shù)測算，超出12年的按12年測算;

2.本人領到一次性賠償收益時依照國家和當?shù)卣蟮恼急染唧w交納的公積金、醫(yī)保費、基本上養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費，能夠在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時給予扣減;

3.公司按照國家相關法律法規(guī)宣布破產，企業(yè)員工從該破產企業(yè)獲得的一次性安家費收益，免稅個人所得稅;

4.本人在消除勞動合同書后又再度就職、受聘的，對本人已交納個人所得稅的一次性經濟補償金收益，不會再與再度就職、受聘的薪水、薪酬所得的分類匯總補交個人所得稅。

員工的工資不一樣，那麼就關聯(lián)到其是不是必須交納個人所得稅的難題。一般薪資做到了一定規(guī)范以后，針對超過的一部分，才必須根據(jù)要求交納個人所得稅，不然得話就不用交納，換句話說企業(yè)針對員工，也不是所有都必須代繳個人所得稅。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。