【前言】為了更好地維護(hù)保養(yǎng)陜西省女士員工合法權(quán)利，確保女士員工的安全健康，保證 女士員工在安全健康的自然環(huán)境工作中，山西省人民政府依據(jù)我國有關(guān)規(guī)章，融合陜西省具體情況，制訂了《山西省女職工勞動保護(hù)條例》。本規(guī)章于2015年10月1日宣布實施，其具體內(nèi)容以下。

【出臺政策】：陜西省女工勞動防護(hù)規(guī)章
【發(fā)文字號】：陜西省人民代表大會常務(wù)委員會公示（第二十一號）
【實行時間】：2015年10月1日
【有關(guān)規(guī)章】：女工勞動防護(hù)特殊規(guī)定

第一條 為了更好地維護(hù)女工在勞動者中的安全性與身心健康，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求，融合省內(nèi)具體，制訂本規(guī)章。

第二條 省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)黨政機關(guān)、公司、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織、私營經(jīng)濟機構(gòu)及其別的社團組織等用人公司的女工勞動防護(hù)工作中，可用本規(guī)章。

第三條 縣級以上市人民政府理應(yīng)提升對女工勞動防護(hù)工作中的領(lǐng)導(dǎo)干部，采取一定的有效措施維護(hù)女工的合法權(quán)利，將女工勞動防護(hù)列入社會發(fā)展信用體系。
縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部、生產(chǎn)安全監(jiān)管等相關(guān)行政機關(guān)依照分別崗位職責(zé)對用人公司女工勞動防護(hù)工作中開展監(jiān)督管理。

第四條 公會、婦女組織依規(guī)對用人公司女工勞動防護(hù)工作中開展監(jiān)管。
用人公司公會及女工機構(gòu)理應(yīng)幫助和催促本企業(yè)搞好女工勞動防護(hù)工作中。

第五條 用人公司理應(yīng)執(zhí)行以下責(zé)任：
（一）不斷完善女工勞動防護(hù)規(guī)章制度；
（二）為女工出示符合我國要求的辦公環(huán)境、勞動者標(biāo)準(zhǔn)和勞動防護(hù)用具；
（三）對女工開展生產(chǎn)安全、職業(yè)安全衛(wèi)生和心里健康專業(yè)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)；
（四）實行我國對女工忌諱從業(yè)勞動者范疇的要求，書面形式告之其忌諱從業(yè)的勞動者范疇的職位；
（五）采取有效對策維護(hù)晚班勞動者的女工在勞動者場地中的安全性；
（六）防止和勸阻對女工的性侵犯。

第六條 用人公司與女工簽訂勞動合同書或是聘任合同時，理應(yīng)書面形式告之其工作中全過程中很有可能造成的職業(yè)病以及不良影響、崗位防護(hù)措施和本企業(yè)女工勞動防護(hù)規(guī)章制度。
用人公司不可在勞動合同書或是聘任合同中與女工承諾限定其完婚、生孕等合法權(quán)利的內(nèi)容；不可因女工完婚、孕期、休產(chǎn)假、喂奶等情況減少其薪水、薪資福利，限定其晉升、獎評，或是單方面兩者之間消除勞動合同書、聘任合同。
勞動合同書或是聘任合同滿期而懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間沒滿的,勞動合同書或是聘任合同理應(yīng)延期至懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間滿期。
勞動派遣企業(yè)與勞動力企業(yè)簽訂的勞動派遣協(xié)議書中，理應(yīng)確立承諾女工勞動防護(hù)的內(nèi)容。

第七條 公司及其推行企業(yè)化管理的機關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)就女工勞動防護(hù)事宜與員工方進(jìn)行團體商議，簽訂女工利益維護(hù)重點集體合同。

第八條 用人公司理應(yīng)每一年最少為女工分配一次婦科體檢；能夠集中化分配甲狀腺、子宮頸等專項整治。

第九條 用人公司理應(yīng)對從業(yè)有職業(yè)病工作的女工機構(gòu)入崗前、在職期內(nèi)和轉(zhuǎn)崗時崗位健康體檢，創(chuàng)建崗位健康體檢檔案資料，屬實告之其查驗結(jié)果。

第十條 用人公司理應(yīng)為在職人員女工每個人每個月派發(fā)不少于三十元的衛(wèi)生費。所需花費，公司從員工福利費中稅前列支；行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟負(fù)擔(dān)現(xiàn)行政策納入費用預(yù)算。

第十一條 經(jīng)自己明確提出，用人公司理應(yīng)給與生理期女工以下維護(hù)：
（一）從業(yè)國家規(guī)定的高空、超低溫、涼水工作和第三級之上精力勞動效率工作的，臨時分配別的適合工作中；
（二）從業(yè)持續(xù)四個鐘頭之上站起勞動者的，分配二十分鐘工間歇息；
（三）定點醫(yī)療機構(gòu)證實身患經(jīng)痛或是月經(jīng)量太多的,給與一至二日的歇息。

第十二條 經(jīng)自己明確提出，用人公司對己婚待孕女工能夠依照懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動者范疇給予維護(hù)。

第十三條 用人公司理應(yīng)給與懷孕期間女工以下維護(hù)：
（一）在勞動者時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入勞動者時間；
（二）經(jīng)自己明確提出，不可以融入原勞動者職位的，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的職位；
（三）必須歇息的，經(jīng)用人公司特定定點醫(yī)療機構(gòu)證實，準(zhǔn)許歇息；
（四）對懷孕三個月之內(nèi)和七個月之上的，不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者，并每日安排一小時之上工間歇息；有勞動定額的，緩解相對的工作量；
（五）不可分配懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動者。

第十四條 女工生孕享有生育假九十八日，在其中產(chǎn)前能夠請假十五日；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五日；生孕雙胞胎的,每多生孕一個寶寶，提升生育假十五日；晚婚晚育或是生育假期內(nèi)采用高效節(jié)育手術(shù)對策的，享有省內(nèi)計劃生育政策規(guī)章要求的暑假。
女工孕期不滿意三個月小產(chǎn)的，享有生育假十五日；滿三個月不滿意四個月小產(chǎn)的，享有生育假三十日；滿四個月不滿意七個月小產(chǎn)的，享有生育假四十二日；滿七個月引產(chǎn)，符合我國生孕要求的，享有生育假九十八日。

第十五條 女職工產(chǎn)假滿期，經(jīng)自己申請辦理，用人公司準(zhǔn)許，能夠請哺乳假至寶寶滿一周歲，休假期內(nèi)的工資待遇由彼此商議明確；生育假滿期工作的，用人公司理應(yīng)給與一至二周的融入時間。

第十六條 用人公司理應(yīng)給與喂奶沒滿一周歲寶寶的女工以下維護(hù)：
（一）在每天勞動者時間內(nèi)分配一小時哺乳時間，生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每天提升一小時哺乳時間，哺乳時間不包括來回路程時間；
（二）不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者；
（三）不可分配哺乳期禁忌從業(yè)的勞動者。

第十七條 寶寶滿一周歲，經(jīng)用人公司特定的定點醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱多病兒的，能夠適度增加該女工的哺乳期間，但最多不超過六個月。

第十八條 用人公司理應(yīng)采取一定的有效措施妥善處理從業(yè)流通性或是分散性工作中的女工在生理健康、喂奶等層面的艱難。
有標(biāo)準(zhǔn)的用人公司理應(yīng)依據(jù)女工必須，依照要求創(chuàng)建女工衛(wèi)生所、孕媽媽休息區(qū)、哺乳室等設(shè)備。

第十九條 經(jīng)二級之上定點醫(yī)療機構(gòu)診斷為女性更年期綜合征的女工，經(jīng)治療效果仍不明顯，自己明確提出不可以融入原勞動者職位的，用人公司理應(yīng)分配別的合適的勞動者職位。

第二十條 參與生育險的女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險和法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的情況的生育保險，依照用人公司上本年度員工月平均工資規(guī)范從生育險股票基金中付款；未參與生育險或未交生育保險費的女工，依照女職工產(chǎn)假前標(biāo)準(zhǔn)工資由用人公司付款。
女工生孕或是懷孕滿七個月引產(chǎn)的，用人公司能夠依照本企業(yè)上本年度的員工年平均收入百分之二的規(guī)范，一次性發(fā)送給營養(yǎng)成分補貼。

第二十一條 女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的新項目和規(guī)范從生育險股票基金中付款；未參與生育險或未交生育保險費的，由用人公司付款。
女工因計劃生育政策執(zhí)行節(jié)育手術(shù)、絕育手術(shù)或是復(fù)通手術(shù)所產(chǎn)生的醫(yī)療費,按照規(guī)定從生育險股票基金中付款；未參與生育險或未交生育保險費的，由用人公司付款。

第二十二條 下崗前參與生育險并持續(xù)交費的女工，在領(lǐng)到失業(yè)補償金期內(nèi)產(chǎn)生的符合要求的生育醫(yī)療費用，從生育險股票基金中付款。

第二十三條 用人公司違背本規(guī)章要求，法律法規(guī)、行政規(guī)章現(xiàn)有法律依據(jù)要求的，從其要求。

第二十四條 用人公司違背本規(guī)章要求，損害女工合法權(quán)利的，經(jīng)縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關(guān)行政強制執(zhí)行貸款逾期不變的，由其記到社會保障部遵紀(jì)守法征信系統(tǒng)并向社會發(fā)展發(fā)布。

第二十五條 用人公司違背本規(guī)章要求，損害女工合法權(quán)利的，縣級以上地區(qū)公會能夠向用人公司明確提出《勞動法律監(jiān)督意見書》，規(guī)定其糾正，用人公司理應(yīng)立即糾正；拒不糾正的，縣級以上地區(qū)公會能夠向平級市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關(guān)明確提出《勞動法律監(jiān)督建議書》，人力資源管理社會保障部行政機關(guān)理應(yīng)審理，并在交通事故結(jié)案生效日十五日內(nèi)將結(jié)果以書面形式告知公會。

第二十六條 用人公司不執(zhí)行女工利益維護(hù)重點集體合同，損害女工合法權(quán)利的，公會能夠依規(guī)規(guī)定用人公司負(fù)責(zé)任；因執(zhí)行女工利益維護(hù)重點集體合同產(chǎn)生異議，經(jīng)商議沒法處理的，公會能夠依規(guī)申請勞動仲裁、提到起訴。

第二十七條 用人公司違背本規(guī)章要求，損害女工合法權(quán)利的，女工能夠依規(guī)舉報、檢舉、投訴，依規(guī)向勞動人事異議協(xié)商仲裁委員會申請辦理協(xié)商訴訟，對仲裁裁決不服氣的，依規(guī)向人民檢察院提到起訴。

第二十八條 相關(guān)黨政機關(guān)以及工作員在女工勞動防護(hù)監(jiān)督管理全過程中，瀆職犯罪、失職瀆職、營私舞弊的，對立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人，依規(guī)給與處罰；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第二十九條 本規(guī)章自2015年10月1日起實施。