【定義】勞動(dòng)者合同期限就是指勞動(dòng)合同書(shū)的有效時(shí)間，它一般起源于合同書(shū)的起效之日，總算合同書(shū)的停止之時(shí)，其是由用人公司和員工商議明確，是勞動(dòng)合同書(shū)的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容，擁有十分關(guān)鍵的功效。那么你了解現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)勞動(dòng)者合同期限怎樣要求？

勞動(dòng)者合同期限怎樣要求？

【答】：依據(jù)在我國(guó)政府部門(mén)2013年修定的新勞動(dòng)法第十二條、要求，勞動(dòng)合同書(shū)分成固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)。實(shí)際要求以下：
1、固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)，就是指用人公司與員工承諾終止合同時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)。用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，就是指用人公司與員工承諾無(wú)明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)。用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。有以下情況之一，員工明確提出或是愿意續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)外，理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)：a、員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年的；b、用人公司第一次推行勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度或是國(guó)有制企業(yè)重組再次簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠十年的；c、持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)，且員工沒(méi)有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的。d、用人公司自勞動(dòng)力之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。
3、以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)，就是指用人公司與員工承諾以某種工作中的進(jìn)行為合同期限的勞動(dòng)合同書(shū)。 用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)。

【有關(guān)難題】：勞動(dòng)法執(zhí)行時(shí)間是什么時(shí)候？

勞動(dòng)合同書(shū)資詢會(huì)員專區(qū)

一、勞動(dòng)者合同期限最多多長(zhǎng)時(shí)間？怎樣要求？
【回應(yīng)】：現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)勞動(dòng)者合同期限最長(zhǎng)的為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，直到離休。

二、勞動(dòng)者合同期限至少簽多長(zhǎng)時(shí)間？
【回應(yīng)】：在我國(guó)新勞動(dòng)法要求，勞動(dòng)者合同期限最短為3個(gè)月，但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)與以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)以外。

三、勞動(dòng)者合同期限代表什么意思？分成哪幾種？
【回應(yīng)】：勞動(dòng)者合同期限就是指勞動(dòng)合同書(shū)的有效時(shí)間，它一般起源于合同書(shū)的起效之日，總算合同書(shū)的停止之時(shí)?，F(xiàn)階段在我國(guó)勞動(dòng)者合同期限關(guān)鍵分成固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)。