為了更好地保證 員工和用人公司的合法權(quán)利，要求員工與用人公司的權(quán)利義務(wù)，在我國(guó)政府部門(mén)要求，用人公司股雇傭勞動(dòng)者務(wù)必依照要求簽署勞動(dòng)合同書(shū)，但并不是全部勞動(dòng)合同書(shū)都合理。那什么情況勞動(dòng)合同書(shū)歸屬于失效呢？

勞動(dòng)者無(wú)效合同的情況包含什么？

【答】：依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法第二十六條要求，下列情況勞動(dòng)者無(wú)效合同或是一部分失效：一是以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的；二是用人公司免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的；三是違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)的失效或是一部分失效有異議的，由關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或是人民檢察院確定。

【有關(guān)難題】：勞動(dòng)合同書(shū)分成哪些？勞動(dòng)合同書(shū)實(shí)習(xí)期怎樣要求？

一、什么叫無(wú)效勞動(dòng)合同書(shū)？什么情況歸屬于無(wú)效勞動(dòng)合同書(shū)？
【回應(yīng)】：無(wú)效勞動(dòng)合同書(shū)就是指簽訂勞動(dòng)合同書(shū)不符法定程序，不可以產(chǎn)生被告方預(yù)估法律法規(guī)不良影響的勞動(dòng)合同書(shū)。一般狀況下，用人公司與員工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)能夠由用人公司擬訂，還可以由彼此被告方一同擬訂，但勞動(dòng)合同書(shū)務(wù)必經(jīng)彼此被告方協(xié)商一致后才可以簽署，不然，簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)為無(wú)效勞動(dòng)合同書(shū)。

二、勞動(dòng)者無(wú)效合同情況包含哪些？熱線(xiàn)電話(huà)是多少？
【回應(yīng)】：依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法要求，以下勞動(dòng)者無(wú)效合同或是一部分失效：1、以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的；2、用人公司免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的；3、違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。熱線(xiàn)電話(huà)12333。

三、勞動(dòng)合同書(shū)中要求，工作中不滿(mǎn)意一年，不派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金有效嗎？這歸屬于合同無(wú)效嗎？
【回應(yīng)】：這類(lèi)狀況歸屬于無(wú)效勞動(dòng)合同書(shū)，員工已辛勤努力的，用人公司理應(yīng)向員工付款勞務(wù)報(bào)酬。