今日(10月24日)是2015年國(guó)考報(bào)名最后一天，全國(guó)各地已經(jīng)有99萬(wàn)余人根據(jù)報(bào)考審批。國(guó)考公務(wù)員素來(lái)是僧多粥少，尤其是一些熱門職位，占比超出1000:1的許多，但熱冷比照也十分明顯，99萬(wàn)余人報(bào)考，卻有23一個(gè)職位無(wú)人過(guò)問(wèn)。

23一個(gè)職位無(wú)人過(guò)問(wèn)一可能是規(guī)定非常高，但規(guī)定高的也不僅僅這種職位，別的規(guī)定高的，例如中國(guó)海關(guān)，早已被擠爆滿;二可能是地區(qū)偏僻，但也無(wú)法變成原因，由于廣東東莞市氣象局法律法規(guī)科政策法規(guī)管理方法辦事員一職就沒(méi)有人報(bào)考;三是“水油”很少不吸引人，熱門職位全是這些閑且有錢的地區(qū)，這早已變成國(guó)考公務(wù)員的一種“內(nèi)幕”。

這拓寬到初入職場(chǎng)，大道理也是互通的。一些熱門領(lǐng)域，例如金融行業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生摳破腦殼都想進(jìn)來(lái)。在人才招聘會(huì)上，這種領(lǐng)域的小攤前一直排著一條長(zhǎng)隊(duì)，尤其是這些大型企業(yè)，招的人很少，但網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的人許多，HR收個(gè)人簡(jiǎn)歷接到手抽筋，而別的行業(yè)的公司卻無(wú)人過(guò)問(wèn)。

許多 美容護(hù)膚公司長(zhǎng)期惹人，卻一直人員不足，尤其是適合的優(yōu)秀人才，HR也總說(shuō)“招不上人，無(wú)法留住人”。但還可以見到的是，許多美容護(hù)膚公司一邊是忙著招騁，此外一邊是優(yōu)秀人才依然急缺，特別是在缺高質(zhì)量專業(yè)性人才，這已經(jīng)是業(yè)界的共識(shí)。

優(yōu)秀人才對(duì)醫(yī)美行業(yè)的效果顯而易見。美容連鎖在我國(guó)雖已發(fā)展趨勢(shì)三十多年，但領(lǐng)域仍處學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的邊沿，各類管理制度相對(duì)性不完善，造成 不可以引進(jìn)人才，也無(wú)法留住優(yōu)秀人才。

自然，美容連鎖也是有半路添加的高級(jí)人才，但很多人來(lái)啦兩年又遠(yuǎn)走高飛了，歸根結(jié)底無(wú)非幾個(gè)方面，一是薪資待遇不高，二是領(lǐng)域總體環(huán)境不理想化，三是外部自始至終對(duì)領(lǐng)域有誤會(huì)。

我有一個(gè)同學(xué)們?nèi)ツ骋惠^為偏僻的地區(qū)執(zhí)教，不上一個(gè)月就直言想回家工作中，緣故之一是薪水太低，第一個(gè)月薪拿到手才不上二千元。她講薪水少點(diǎn)實(shí)際上是還可以進(jìn)行的，但讓她沒(méi)法接納的是就這一點(diǎn)薪水還需要向院校交貨租金和水電氣等：院校有空房子，教師定居還需要交租金?租金是瑣事，但這一點(diǎn)關(guān)鍵點(diǎn)非常容易讓外界優(yōu)秀人才難以尋找歸屬感和歸屬感。

我這名同學(xué)們盡管并不是美容業(yè)的，但從她對(duì)大學(xué)的作法的體會(huì)看來(lái)也是非常值得美容護(hù)膚公司參考的：要構(gòu)建“選拔人才用才”的體制，最先是要健全選拔人才的體制，依據(jù)公司的具體必須選定最必須、最缺少的優(yōu)秀人才，讓優(yōu)秀人才的引入處理當(dāng)今最須要的難題。這些方面要特別注意對(duì)優(yōu)秀人才的貯備，既要見到當(dāng)今，也需看長(zhǎng)久一點(diǎn)，用發(fā)展的眼力看難題。

可是，引進(jìn)人才來(lái)啦應(yīng)該怎么辦?這就必須創(chuàng)建一種對(duì)優(yōu)秀人才的激勵(lì)制度?！笆謾C(jī)軟件”層面，例如人才引進(jìn)前服務(wù)承諾給與一定的崗位工資待遇一定要兌付，讓優(yōu)秀人才可以來(lái)的舒心、來(lái)的安心;“硬件配置”層面，在優(yōu)秀人才進(jìn)去后，要為她們給予一定的物質(zhì)生活。

長(zhǎng)久來(lái)講，美容護(hù)膚公司何不靜下來(lái)調(diào)節(jié)與別的行業(yè)公司中間的“競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”。大到自主創(chuàng)業(yè)自然環(huán)境、發(fā)展機(jī)遇，小到福利工資待遇、住房公積金等層面?，F(xiàn)階段美容業(yè)的很多職位相對(duì)性都缺乏競(jìng)爭(zhēng)能力，更讓處在學(xué)生就業(yè)邊沿的領(lǐng)域工作中機(jī)遇客觀性上變成劣選。因此 ，美容護(hù)膚公司何不打造出產(chǎn)生發(fā)展前景大、自然環(huán)境好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，勤奮構(gòu)建重才、惜才的領(lǐng)域氣氛，吸引住越來(lái)越多的高層次人才來(lái)美容連鎖施展才能。

現(xiàn)如今轉(zhuǎn)過(guò)頭來(lái)看，根據(jù)出門招騁，雖然可以聘請(qǐng)到一些優(yōu)秀人才來(lái)美容業(yè)工作中。但是，這也僅僅緩兵之計(jì)，長(zhǎng)久看來(lái)，從規(guī)章制度方面改進(jìn)領(lǐng)域自然環(huán)境、人才引進(jìn)，產(chǎn)生“競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”，以“干貨知識(shí)”觀人，才可以真正的完成從優(yōu)秀人才“請(qǐng)到美容連鎖來(lái)”到“我想到美容連鎖去”的變化。