勞動(dòng)法 二十三：信息保密責(zé)任和禁業(yè)限定

　　第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的事宜。

對(duì)承擔(dān)保秘責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。

【講解】此條是有關(guān)員工的信息保密責(zé)任和禁業(yè)限定的要求。

　　勞動(dòng)合同法22條，勞動(dòng)合同書被告方還可以在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的相關(guān)事宜。反反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條第三款要求，此條所指的商業(yè)機(jī)密，就是指不以群眾所悉知、能為產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生資金權(quán)益，具備應(yīng)用性并經(jīng)產(chǎn)權(quán)人采用保密措施的技術(shù)性數(shù)據(jù)和運(yùn)營信息內(nèi)容。因而商業(yè)機(jī)密包含兩一部分：非專利技術(shù)和運(yùn)營信息內(nèi)容。如管理方案，產(chǎn)供銷對(duì)策，客戶信息、一手貨源情報(bào)信息等運(yùn)營信息內(nèi)容；生產(chǎn)制造秘方、生產(chǎn)流程、技術(shù)性技巧、設(shè)計(jì)圖等技術(shù)性信息內(nèi)容。商業(yè)機(jī)密事關(guān)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)公司的未來發(fā)展尤為重要，有的乃至可以直接危害到公司的存活。商業(yè)機(jī)密和其它專利權(quán)（專利、專利權(quán)、版權(quán)等）對(duì)比，擁有下列特性：第一，商業(yè)機(jī)密的先決條件是不以群眾所悉知，而別的專利權(quán)全是公布的，對(duì)專利乃至有公布到相當(dāng)程度的規(guī)定；第二，商業(yè)機(jī)密是一項(xiàng)相對(duì)性的支配權(quán)。商業(yè)機(jī)密的專用性并不是肯定的，不具備唯一性。假如別人以合理合法方法獲得了同一內(nèi)容的商業(yè)機(jī)密，她們就和第一個(gè)人擁有相同的影響力。商業(yè)機(jī)密的擁有人既不可以阻攔在他以前早已開發(fā)設(shè)計(jì)把握該信息內(nèi)容的人應(yīng)用、出讓該信息內(nèi)容，也無法阻攔在他之后開發(fā)設(shè)計(jì)把握該信息內(nèi)容的人應(yīng)用、出讓該信息內(nèi)容。第三，能使生產(chǎn)經(jīng)營者得到權(quán)益，得到核心競(jìng)爭(zhēng)力，或具備不確定性的利益。第四，商業(yè)機(jī)密的有效期并不是法律規(guī)定的，在于產(chǎn)權(quán)人的保密措施和別人對(duì)該項(xiàng)密秘的公布。一項(xiàng)商業(yè)秘密很有可能因?yàn)楫a(chǎn)權(quán)人保密措施給力和技術(shù)性自身的使用使用價(jià)值而持續(xù)很長期，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出發(fā)明專利受保障的限期。

　　在我國相關(guān)法律法規(guī)從差異方面對(duì)商業(yè)機(jī)密多方面了維護(hù)。第一，從商業(yè)機(jī)密持有人與損害商業(yè)機(jī)密者中間的關(guān)聯(lián)看，除開彼此都沒有任何的關(guān)聯(lián)，但損害者根據(jù)不恰當(dāng)方式，如偷盜、誘使、威逼等損害商業(yè)機(jī)密情況外，損害商業(yè)機(jī)密關(guān)鍵產(chǎn)生在交易、承包、受權(quán)、雇傭關(guān)系中，在其中在勞務(wù)關(guān)系中是最易于產(chǎn)生損害商業(yè)機(jī)密個(gè)人行為的。反反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)根據(jù)不恰當(dāng)方式損害商業(yè)機(jī)密的情形作了標(biāo)準(zhǔn)。擔(dān)保法對(duì)存有民事訴訟合同書關(guān)聯(lián)情況下?lián)p害商業(yè)機(jī)密的情形作了標(biāo)準(zhǔn)。反反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)存有傳統(tǒng)商業(yè)服務(wù)秘密約定或是產(chǎn)權(quán)人關(guān)于傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密規(guī)定的情況下的損害商業(yè)機(jī)密的情形作了標(biāo)準(zhǔn)，這包含非法人組織中間的協(xié)議承諾和雇傭關(guān)系下的承諾。破產(chǎn)法、刑訴法關(guān)鍵對(duì)存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的損害商業(yè)機(jī)密的情況作了標(biāo)準(zhǔn)。第二，在存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，目前法律法規(guī)對(duì)商業(yè)機(jī)密的維護(hù)都是有一個(gè)前提條件，即全是員工直營或是為別人運(yùn)營，不包括員工到別的公司中運(yùn)行的情況。破產(chǎn)法第一百四十八條要求，執(zhí)行董事、公司監(jiān)事、高級(jí)管理者理應(yīng)遵循法律法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)章程，對(duì)企業(yè)承擔(dān)忠誠責(zé)任和勤懇責(zé)任。第一百四十九條要求，執(zhí)行董事、高級(jí)管理者不可有沒經(jīng)股東大會(huì)或是股東會(huì)允許，運(yùn)用職位便捷給自己或是其他人牟取歸屬于企業(yè)的商機(jī)，直營或是為別人運(yùn)營與所就職企業(yè)相同的業(yè)務(wù)流程；私自公布企業(yè)密秘；違背對(duì)企業(yè)忠誠責(zé)任的其它個(gè)人行為。執(zhí)行董事、高級(jí)管理者違背前述要求所得的的收益應(yīng)該歸企業(yè)全部。如反知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)法要求的是經(jīng)營人，依據(jù)該法第二條的要求，經(jīng)營人就是指從業(yè)產(chǎn)品盈利性服務(wù)項(xiàng)目的法定代表人、別的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和本人。第三，不一樣法律法規(guī)對(duì)商業(yè)機(jī)密的保障標(biāo)準(zhǔn)不一樣。反反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的維護(hù)開間，這具體表現(xiàn)在三個(gè)層面：最先是反反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)損害行為主體的資質(zhì)沒有限定，全部了解商業(yè)機(jī)密并違背承諾或是要求的員工，都能夠組成損害商業(yè)機(jī)密。破產(chǎn)法要求的損害行為主體為執(zhí)行董事、高級(jí)管理者。刑訴法則要求的是國有制企業(yè)、公司的執(zhí)行董事、主管。次之是反反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法既維護(hù)非專利技術(shù)，也維護(hù)運(yùn)營信息內(nèi)容。而破產(chǎn)法和刑訴法則關(guān)鍵維護(hù)商機(jī)，商機(jī)包含運(yùn)營信息內(nèi)容，但不包括非專利技術(shù)。最終是反反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法不但標(biāo)準(zhǔn)員工工作中過程中的傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密個(gè)人行為，并且標(biāo)準(zhǔn)員工辭職后的傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密個(gè)人行為。而破產(chǎn)法和刑訴法僅僅標(biāo)準(zhǔn)員工任職期的傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密的個(gè)人行為。

　　得到商業(yè)機(jī)密的合理合法方式包含：單獨(dú)開發(fā)設(shè)計(jì)得到；合理合法選購；從公布方式觀查得到；合理合法接納批準(zhǔn)得到及根據(jù)反向工程得到等。

　　勞務(wù)關(guān)系具備相應(yīng)的人身安全特性，由員工對(duì)用人公司忠實(shí)責(zé)任演化成勞動(dòng)合同書的信息保密責(zé)任（忠實(shí)責(zé)任在英國法上被人民法院看作勞動(dòng)合同書的默許責(zé)任），并從而拓展為竟業(yè)或競(jìng)業(yè)協(xié)議。競(jìng)業(yè)協(xié)議條文蘊(yùn)涵了勞動(dòng)部門的資產(chǎn)利益和勞動(dòng)人民的工作支配權(quán)二者的分歧，變成一個(gè)務(wù)必根據(jù)法律法規(guī)來調(diào)節(jié)的難題。

　　此條要求，對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文。在工作合同終止后，不可采用或是公布數(shù)據(jù)的責(zé)任包括生產(chǎn)制造的密秘階段，及其足夠組成商業(yè)機(jī)密的其它信息內(nèi)容。要明確到底什么信息內(nèi)容在工作合同終止后，員工依然承擔(dān)不可公布和應(yīng)用商業(yè)機(jī)密的責(zé)任，務(wù)必考慮到下列要素：工作特性。假如工作全過程時(shí)要習(xí)慣性地解決機(jī)密文件，員工顯而易見要負(fù)責(zé)比一般員工大量的忠實(shí)責(zé)任。換句話說，除開信息內(nèi)容種類的局限以外，員工的資格和崗位也會(huì)直接影響到競(jìng)業(yè)協(xié)議條文的法律效力。假如員工在工作全過程中因?yàn)橥櫩偷挠|碰得知了顧客有關(guān)的尤其信息內(nèi)容，用人公司當(dāng)然能夠合理合法地應(yīng)用領(lǐng)域限定條文嚴(yán)禁該員工在工作終止合同后籠絡(luò)顧客。這一標(biāo)準(zhǔn)十分廣泛地適用各種各樣領(lǐng)域；信息內(nèi)容自身的特性。即用人公司是不是使員工意識(shí)到信息內(nèi)容的安全性。盡管用人公司僅僅單方宣稱一些信息內(nèi)容是信息保密信息內(nèi)容自身并不充足，可是用人公司看待這種數(shù)據(jù)的心態(tài)能夠協(xié)助明確信息內(nèi)容的特性。美國普通法中要求，在合同書沒有明文規(guī)定的情形下，員工在消除勞動(dòng)合同書后并不擔(dān)負(fù)竟業(yè)的責(zé)任。實(shí)際上，僅有在公布和應(yīng)用商業(yè)機(jī)密的含義上，用人公司才有權(quán)利得到嚴(yán)禁員工競(jìng)業(yè)，而商業(yè)機(jī)密的判定也根據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐卸?biāo)準(zhǔn)被限定在指定的范疇內(nèi)。

　　此條要求競(jìng)業(yè)協(xié)議的效果是要維護(hù)用人公司的商業(yè)機(jī)密，員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，還需要依規(guī)付款危害賠償費(fèi)?？墒牵谟萌斯敬嬗猩虡I(yè)機(jī)密，員工亦悉知的情形下，由于勞動(dòng)合同書結(jié)束后，員工的信息保密責(zé)任依然持續(xù)，就算用人公司未與職工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書，員工也理應(yīng)傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密，不然，用人公司可因而追責(zé)員工的賠償責(zé)任。以法規(guī)的方式要求員工辭職后承擔(dān)競(jìng)業(yè)協(xié)議，關(guān)鍵考慮到現(xiàn)階段很多的保密協(xié)議、竟業(yè)條文，巨大限定了員工辭職后的工作范疇。用人公司通常在簽署竟業(yè)合同書時(shí)表明日常薪水中就早已包含了竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此條要求，對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此條相關(guān)竟業(yè)賠償金及付款時(shí)間的要求，在維護(hù)用人公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和商業(yè)機(jī)密的與此同時(shí)，有益于員工在具有一定經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的根基上維護(hù)這類信息內(nèi)容。[page]

　　工作合同到期后的競(jìng)業(yè)協(xié)議，由勞動(dòng)部門和員工彼此承諾。在其中最重要的具體內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，竟業(yè)賠償金是用人公司對(duì)員工承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任的賠償，用人公司與員工有竟業(yè)承諾的，理應(yīng)與此同時(shí)與員工承諾在工作終止合同或是消除時(shí)往員工結(jié)算的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不可以包括在薪資中，只有在勞務(wù)關(guān)系完畢后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的額度由彼此承諾。用人公司未依照承諾在工作終止合同或是消除時(shí)往員工付款竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，竟業(yè)條文無效。這也是竟業(yè)起效的前提和員工遵循竟業(yè)責(zé)任的前提條件。