員工在與用人公司簽署勞務(wù)合同的情況下一般會承諾竟業(yè)的條文，員工承擔(dān)了責(zé)任，可是用人公司非法消除勞動合同書的，就需要向員工規(guī)章制度競業(yè)協(xié)議賠償金。競業(yè)協(xié)議賠償金付款規(guī)范是什么樣的呢？下邊，我為各位講解有關(guān)競業(yè)協(xié)議賠償金付款規(guī)范，期待對各位有一定的協(xié)助。

　　一、競業(yè)協(xié)議基本上介紹

　　我國的有關(guān)法律法規(guī)中并沒有對競業(yè)限制的目標(biāo)作出確立限制，因而，聘請彼此自行簽署的競業(yè)協(xié)議條文，做為勞動合同書的一部分，具備法律認(rèn)可。

　　但因?yàn)楦倶I(yè)協(xié)議協(xié)議書限定的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)歸屬于憲法學(xué)確保的中國公民公民基本權(quán)利之一。因而，競業(yè)協(xié)議合同書的正規(guī)合理重點(diǎn)在于是不是不利于員工的主要日常生活權(quán)益。做為競業(yè)協(xié)議協(xié)議書有效的一個(gè)基本上標(biāo)準(zhǔn)，公司需要對員工的競業(yè)協(xié)議個(gè)人行為作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中務(wù)必與此同時(shí)注明賠償金的金額和派發(fā)方法，不然便是失效協(xié)議書。

　　針對競業(yè)協(xié)議的賠償金金額，法律法規(guī)上都沒有一個(gè)確立和權(quán)威性的要求，依照深圳市和珠海市的有關(guān)要求，賠償金的金額須不少于該員工年薪的2/3和1/2，假如賠償金付款的金額較少，人民法院一般也會裁定該競業(yè)協(xié)議協(xié)議書失效。

　　二、競業(yè)協(xié)議賠償金付款規(guī)范

　　1、在付款時(shí)間上法律規(guī)定

　　法律法規(guī)有清晰的要求，即竟業(yè)賠償金的付款在停止或是消除勞動合同書后。《勞動合同法》第三十二條第二款要求，對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大家覺得”承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”歸屬于法律法規(guī)的強(qiáng)制要求，法律法規(guī)早已對被告方承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)算時(shí)間給與了強(qiáng)制性定義。

　　2、付款規(guī)范和第三方支付方式

　　在我國的關(guān)于勞動層面的相關(guān)法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定竟業(yè)的補(bǔ)嘗規(guī)范和付款方式，僅有法律條文作支撐點(diǎn)。因而，被告方能夠 承諾的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款的規(guī)范和第三方支付方式，如果沒有承諾或約好未知就可用法律條文。

　　3、對付款規(guī)范僅有法律條文，法律法規(guī)未有明文規(guī)定

　　依據(jù)在我國案件審理關(guān)于勞動仲裁案子的有關(guān)法律條文，被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、競業(yè)協(xié)議賠償金相關(guān)要求

　　1、被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，能夠 規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款；

　　2、被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告方消除勞務(wù)合同時(shí)，除另有訂立外，用人公司規(guī)定員工承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任，或是員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任后，用人公司應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　3、被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作合同終止或是結(jié)束后，因用人公司的緣故造成 三個(gè)月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工還可以向人民法院要求消除竟業(yè)承諾；

　　4、在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司要求消除竟業(yè)協(xié)議書時(shí)，人民檢察院予以適用。在消除竟業(yè)協(xié)議書時(shí)，員工能夠要求用人公司附加付款員工三個(gè)月的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　5、員工違背競業(yè)協(xié)議承諾，向勞動部門付款合同違約金后，用人公司能夠 規(guī)定員工依照承諾再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任。

　　之上，便是我們?yōu)楦魑皇崂淼挠嘘P(guān)競業(yè)協(xié)議賠償金付款規(guī)范的相關(guān)內(nèi)容，要想知道更多的有關(guān)競業(yè)協(xié)議賠償金的法律法規(guī)，能夠在平臺上資詢專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師。

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