勞務派遣公司托欠員工薪水該怎么做

勞務派遣公司托欠員工薪水該怎么辦：企業(yè)托欠員工薪水，員工理應最先與企業(yè)商議，商議不了，能夠向勞動監(jiān)察舉報，能夠申請辦理關于勞動仲裁訴訟，有借條能夠 向人民檢察院申請支付令。

一、依據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條要求，用人公司向員工出具備工資欠條的，員工能夠同時向人民檢察院申請支付令。申請支付令必須遞交申請報告、借條、申請者身份證證件。申請報告理應具有以下幾點：1、員工和勞動部門的名字或名字等基本情況；2、員工規(guī)定用人公司計付的薪水金額；3、員工要求所根據的真相和直接證據；4、用人公司的資產情況和可供執(zhí)行的資產。

二、依據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，能夠向勞動監(jiān)察舉報，勞動監(jiān)察理應審理，并勒令用人公司期限付款；貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費。向勞動監(jiān)察舉報能夠 口頭上舉報，還可以書面形式舉報，必須上傳個人身份證件，用人公司欠薪的證明原材料。

三、向用人公司居住地或是工作履行地關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁。關于勞動仲裁訴訟是追償勞務報酬的重要途徑，一般都能夠最終獲得處理。

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