現(xiàn)實中，并不是只要單位或老板有拖欠工資的行為，那么就一律被判刑。只有拖欠工資的行為構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪時，才會對相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行刑事處罰。那么這種情況下，會對責(zé)任人判刑多少年呢？小編為您介紹。

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，刑法修正案八規(guī)定了一項拒不支付勞動報酬罪的新罪名。拒不支付勞動報酬是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

拒不支付勞動報酬罪判幾年?

法律規(guī)定，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。因此，并非說拖欠勞動者工資一定構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，而是需要滿足以下條件：

一、 明確表示拒不支付或雖表示應(yīng)支付，但主動實施作為，為不支付找借口的;

二、 以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿的行為：

1、 實施了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。

2、 有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導(dǎo)致勞動者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動報酬的時限。

三、 數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴;

四、 經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

當(dāng)拖欠工資的行為構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪時，對責(zé)任人最高可以判處七年有期徒刑，并處罰金。要是勞動者在實踐中遇到被拖欠工資的行為，一定能要主動拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。如果對方一直不履行支付工資報酬的義務(wù)，勞動者可去公安機關(guān)舉報，請求法律的保護(hù)。

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