對于一個(gè)勞動(dòng)者來說最重要的就是每個(gè)月按時(shí)發(fā)放的工資福利，因?yàn)檫@關(guān)系到勞動(dòng)者下個(gè)月的生活保障，如果一個(gè)公司無故拖欠工資是需要受到相關(guān)法律的制裁的，下面大家就跟小編一起來看看惡意拖欠工資罪的必要性是什么吧。

刑法調(diào)整的僅是犯罪行為，所謂犯罪就必定具有社會(huì)危害性、行為違法性和應(yīng)受刑罰處罰性三個(gè)基本特征。一般的拖欠勞動(dòng)者工資行為不觸及刑法，而惡意欠薪引發(fā)的社會(huì)問題的廣泛性和嚴(yán)重性使它具有極其嚴(yán)重的社會(huì)危害性、行為違法性和應(yīng)受刑罰處罰性，而當(dāng)前其他法律制裁有限，有必要采用刑法加以規(guī)范調(diào)整。惡意欠薪具有廣泛和嚴(yán)重的社會(huì)危害性

1、嚴(yán)重侵害了眾多勞動(dòng)者的合法權(quán)益工資是眾多勞動(dòng)者的生活來源，甚至是勞動(dòng)者的唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，侵犯了他們的財(cái)產(chǎn)權(quán)，阻斷了他們的基本生活來源，對勞動(dòng)者及其家人的生存造成了巨大的威脅，其危害不亞于盜竊、詐騙等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴(yán)重性。

2、嚴(yán)重破壞了誠實(shí)信用的市場原則誠實(shí)信用是中國民法的一項(xiàng)基本原則，其宗旨是為了維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序和當(dāng)事人之間的利益平衡。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展在很大程度上有賴于當(dāng)事人對信用的遵守，否則正常的經(jīng)濟(jì)往來將無法進(jìn)行。在市場條件下，只有遵守誠實(shí)信用的市場原則，勞資雙方的關(guān)系才能得以維系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)，獲取薪酬;資方支付薪酬，獲取勞務(wù)。但是，惡意欠薪行為不僅損害了勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，還嚴(yán)重破壞誠實(shí)信用原則，使勞資雙方產(chǎn)生信用危機(jī)，造成雙方的對立，對社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活造成嚴(yán)重?fù)p害，也嚴(yán)重破壞了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。

3、嚴(yán)重影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定在中國，由于勞動(dòng)力供過于求是一個(gè)長期的現(xiàn)象，用工單位就可以在勞動(dòng)力市場中居于強(qiáng)勢地位，為了實(shí)現(xiàn)利潤最大化，壓低勞動(dòng)者的工資甚至欠薪;勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工往往是勞動(dòng)力市場的弱者，為了養(yǎng)家糊口，賺取微薄的工資，他們付出艱辛勞動(dòng)，最容易受到惡意欠薪的傷害。當(dāng)前，惡意欠薪所侵害的是群體性的勞動(dòng)者的權(quán)益，使他們的生活得不到保障，權(quán)利得不到保護(hù)，加劇貧富差距，從而激化社會(huì)矛盾，容易引發(fā)群體性的討薪，還常常發(fā)生上訪、堵路，甚至圍堵、沖擊國家機(jī)關(guān)，造成流血事件。甚至有部分勞動(dòng)者因討薪不成，生活困難，走上盜竊、搶劫等侵財(cái)性犯罪道路，使社會(huì)不穩(wěn)定因素大大增加，勢必影響和諧社會(huì)的建設(shè)。

有違法性

中國的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律均明確規(guī)定了用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。惡意欠薪行為已不是一般的民事糾紛，而是嚴(yán)重違反了我國行政法、經(jīng)濟(jì)法等關(guān)于勞動(dòng)者有勞動(dòng)的權(quán)利和獲得報(bào)酬的權(quán)利的規(guī)定，具有行為的違法性。

受刑罰性

運(yùn)用刑事法律是國家同犯罪作斗爭的最直接方法。國家正是通過犯罪行為法定化，

即通過刑事立法將具有嚴(yán)重社會(huì)危害性的行為確定為犯罪，從而控制犯罪和調(diào)整刑事法律關(guān)系。同時(shí)刑法也是其他部門法律的補(bǔ)充，當(dāng)一般部門法足以抑止某種危害行為時(shí)，就不必由刑法予以調(diào)整，當(dāng)其他部門法不能充分保護(hù)某種利益時(shí)，才由刑法保護(hù)。對于惡意欠薪的行為，中國當(dāng)前出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》以及其他有關(guān)勞動(dòng)者薪酬的規(guī)定，無不強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者有取得報(bào)酬的權(quán)利。但無論是基于經(jīng)濟(jì)法的勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定，還是基于行政管理的勞動(dòng)監(jiān)察，對惡意欠薪行為都缺乏相應(yīng)懲治力度，最終導(dǎo)致政府出于社會(huì)穩(wěn)定及民生考慮不得不為欠薪者埋單，將欠薪的違法必究成本轉(zhuǎn)嫁到公共財(cái)政身上。我國惡意欠薪比較嚴(yán)重的實(shí)際現(xiàn)狀是，民事制裁和行政制裁均不能對惡意欠薪進(jìn)行有效的控制。因此，對嚴(yán)重惡意欠薪行為上升為刑事處罰，是完全必要和緊迫的。只有增設(shè)“惡意欠薪罪”，運(yùn)用最嚴(yán)厲的刑罰方式教育和警醒欠薪者，產(chǎn)生較好的震懾作用，才能有助于發(fā)揮刑法的價(jià)值導(dǎo)向功能，迫使用人單位不敢輕易惡意欠薪。事實(shí)上，國外許多國家和地區(qū)就運(yùn)用刑法對惡意欠薪行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，我國香港地區(qū)也是如此。在香港，雇主不按時(shí)支付工資給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款20萬港元及監(jiān)禁1年。2007年，香港又對《雇傭條例》進(jìn)行了修改，把欠薪罪的最高刑責(zé)由罰款20萬港元及監(jiān)禁1年提高至罰款35萬港元及監(jiān)禁3年。香港地區(qū)少有像內(nèi)地那樣激烈的惡意欠薪事件的發(fā)生，欠薪入罪的導(dǎo)向價(jià)值應(yīng)該是主因之一。

我相信大家在閱讀了上述的文章之后都應(yīng)該知道惡意拖欠工資最成立的必要性是什么了吧，希望小編的編輯能夠?qū)δ銈兊纳钣兴鶐椭?，感謝您閱讀由網(wǎng)站為您帶來的文章，如果需要其他的幫助，歡迎咨詢我們網(wǎng)站的專業(yè)律師。

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