當(dāng)員工口頭上明確提出辭職時企業(yè)該如何處理呢？實踐活動中，許多員工全是根據(jù)口頭上方法進(jìn)行辭職的，可是用人公司一定要立即做出解決。

實例回看

2011年2月，李某新員工入職某公司，月薪規(guī)范為2五百元，企業(yè)推行電子器件打卡記錄考勤管理。2012年10月，李某孕期，2013年2月3日，李某口頭上向公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定休事假，在領(lǐng)導(dǎo)干部未允許的情形下，一直沒來工作。企業(yè)人事部與李某聯(lián)絡(luò)，李某宣稱自身難受，不愿回公司上班了，并口頭上明確提出離職。

依照企業(yè)的管理制度，曠職三天企業(yè)便能消除彼此相互間的勞動合同書，企業(yè)規(guī)定李某親自回公司辦理離職流程或是委派其他人申請辦理離職流程，但李某拒不申請辦理交接工作。

◆員工口頭上明確提出辭職時的解決

《勞動合同法》第三十七條對員工明確提出辭職的方式干了要求，應(yīng)以書面通知。而當(dāng)員工口頭上明確提出辭職時企業(yè)該如何處理呢？實踐活動中，許多員工全是根據(jù)口頭上方法進(jìn)行辭職的，可是用人公司一定要立即做出解決，假如口頭上明確提出辭職的，一是能夠規(guī)定員工立即補上書面形式離職申請書及辦理手續(xù)。二是還可以對口頭上辭職的具體內(nèi)容開展確定，例如根據(jù)音頻的方式。由于用人公司做為用人運營方，對辭職的證明責(zé)任更高，一定要對員工口頭上明確提出辭職立即做出解決。

◆怎樣對辭職客觀事實開展確定

就本實例來講，由于員工系孕期女工，現(xiàn)其積極提起辭職，針對企業(yè)而言，因系員工積極提起辭職，因此用人公司不用付款經(jīng)濟補償。用人公司不必深陷對政策法規(guī)的肌肉僵硬了解，一定必須 員工明確提出書面形式的離職申請書或是由別人申請辦理離職流程。企業(yè)還可以在電話通話中對其積極提起辭職的客觀事實給予確定，與此同時還必須特別注意在通話中確立企業(yè)的名字及溝通交流員工的名字、員工的名字、員工明確提出消除勞動合同書的時間、企業(yè)允許員工的消除決策、彼此消除勞務(wù)關(guān)系的時長這些。假如擔(dān)憂錄音證據(jù)的法律效力難題，還可以采用錄音并以公正的方式對音頻開展調(diào)查取證，那樣，音頻的效果會更高。

◆能否按曠班解決

盡管李某系孕期女工，可是依照《勞動合同法》第三9條的要求，李某假如比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度，還可以消除彼此相互間的勞務(wù)關(guān)系，并不用付款經(jīng)濟補償。由于李某的考勤管理系電子器件打卡簽到，其法律效力較為低，因此 ，企業(yè)還可以先向李某推送返崗?fù)ㄖ嬷钅称谙藁氐焦旧习?，在返崗?fù)ㄖ偷嚼钅澈?，要求時間段內(nèi)李某未返崗，則能夠依照曠職開展解決，做到消除勞務(wù)關(guān)系情況的，推送消除勞務(wù)關(guān)系通告，則彼此相互間的勞務(wù)關(guān)系消除。

假定李某規(guī)定出示離職證明書，企業(yè)能否能以其未辦交接工作而不出示離職證明書？

依據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款要求，用人公司應(yīng)該在消除或是停止勞動合同書時開具消除或是停止勞動合同書的證實，并在15日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。彼此勞務(wù)關(guān)系消除時用人公司應(yīng)當(dāng)為員工出示離職證明書。與此同時，《勞動合同法》第五十條第二款要求，員工應(yīng)該依照彼此承諾申請辦理交接工作。用人公司按照公司法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟補償金的，在受理交接工作時付款。此條僅涉及到申請辦理交接工作與付款經(jīng)濟補償金時間的關(guān)聯(lián)，可是并沒有說員工不申請辦理交接工作，企業(yè)可以不出示離職證明書。

綜合性以上2款的要求，出具離職證明書與申請辦理交接工作無肯定的聯(lián)絡(luò)，勞務(wù)關(guān)系消除時，企業(yè)就應(yīng)是員工出具離職證明書，而無法以未辦完交接工作做為抗辯的法律規(guī)定原因。

此外，《勞動合同法》第八十九條還要求了相對的違反規(guī)定義務(wù)，用人公司違背本要求，未向員工出示消除或是停止勞動合同書的書面材料證實，由工作行政機關(guān)行政強制執(zhí)行;給員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。本例子中，盡管李某未辦交接工作，可是依照法律法規(guī)的要求，企業(yè)仍需在彼此勞務(wù)關(guān)系消除時為李某出具離職證明書。

自然假如員工拒不申請辦理交接工作，企業(yè)可在出具離職證明書后，申請辦理勞動仲裁規(guī)定員工按承諾申請辦理交接工作。