目前單純性靠一張大學學歷就想找出好的工作已不大可能。實際上，顧主們招騁更關心的是有價值的創(chuàng)新能力。

顧主要想的是啥?

美國高校與顧主研究會(NACE) 近期發(fā)布了一項調研，在此項調研中她們了解了招聘經(jīng)理在 2015 年招騁的時候會首先考慮到哪些專業(yè)技能。結果很有可能會令你大吃一驚。下列是排名前10的回應：

1、團結協(xié)作工作能力

2、出管理決策和處理問題的工作能力(二者并排)

3、與精英團隊內外交流的工作能力

4、方案、機構和優(yōu)先選擇解決作業(yè)的工作能力

5、獲得和處置消息的工作能力

你能注意到排在前五位的全是創(chuàng)新能力，比如和人高效率溝通交流、互相影響等專業(yè)技能。這種專業(yè)技能都與你的情商智商相關。而在大學卻難以尋找專業(yè)應對這種技術的課程內容。

6、剖析定量分析數(shù)據(jù)信息的工作能力

7、與運行有關的工藝專業(yè)知識

8、嫻熟應用電腦應用

9、建立與編寫書面材料的工作能力

10、推銷產(chǎn)品和危害其他人的工作能力

下面五名則更看重一些特殊專業(yè)技能，包含剖析的心理狀態(tài)、優(yōu)良的書面形式溝通協(xié)調能力、電子計算機的嫻熟運用等。

提升和改善你的邏輯思維能力

我還在許多文章內容中指出過，數(shù)據(jù)處理方法專業(yè)技能已日趨關鍵。這里列舉的許多專業(yè)技能會協(xié)助大家根據(jù)客觀事實作出更佳的管理決策。我的一大提議便是 2015年把核心放到提升 你的信息處理功能上。但如果你不能證實你的一些創(chuàng)新能力，在2015(乃至將來的日巷子里)你也沒有辦法獲得一份稱心如意的工作中。

提升和增強你的創(chuàng)新能力

如果你覺得你的情商智商或創(chuàng)新能力很有可能有一些缺乏，你能充分考慮下列層面：

你一直在個人簡歷上突顯創(chuàng)新能力了沒有?例如，簡易地敘述一個新項目，提一下你的團隊協(xié)作工作能力。一定要在敘述你以前的工作內容和回應面試的問題時銘記這種特性。

你有沒有下手提高過自身方面的工作能力?假如你意識到之上五項專業(yè)技能中有一些對你而言是一個挑戰(zhàn)，那么就下手去提升 吧。比如，倘若你了解時間管理過去一直就是你的薄弱點，那么就花一點時間在學有關的書本上或投身有關的流程來協(xié)助你提升 ，而且在招聘面試時，在合適的情況下談及這一點。

你是不是收到了意見反饋?假如不知道你的創(chuàng)新能力是不是到達規(guī)定，你能考慮到資詢下好多個可信賴的朋友們與同事，尋找她們的意見反饋。詳盡地資詢她們，讓她們協(xié)助你確定必須 完善的地區(qū)。假如你觀念不上一切存在的不足，你也就不太可能會發(fā)展。

在一項崗位調研中，71%的受眾說這些人在作出聘請管理決策時更注重情商智商而不是智力。要獲得一份提議，你的創(chuàng)新能力充足了沒有?