法律規(guī)定竟業(yè)就是指一些獨(dú)特行為主體依據(jù)法律法規(guī)務(wù)必?fù)?dān)負(fù)競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任，如今許多公司都是會(huì)規(guī)定員工簽署，那麼什么叫競(jìng)業(yè)協(xié)議？簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議能夠有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？競(jìng)業(yè)協(xié)議的常見問題是啥？對(duì)于這一些難題接下來我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌拢诖龑?duì)各位有一定的協(xié)助。

　　一、什么叫競(jìng)業(yè)協(xié)議

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書和保密協(xié)議嚴(yán)禁員工在本部門任職期與此同時(shí)做兼職于與其說所屬單位有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，或嚴(yán)禁它們?cè)谠巨o職后工作于與原公司有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，包含建立與原公司經(jīng)營范圍一樣的公司。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議又被稱為競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與指定的運(yùn)營內(nèi)容相關(guān)的特殊人的一些個(gè)人行為進(jìn)行嚴(yán)禁的一種規(guī)章制度。競(jìng)業(yè)協(xié)議的限定目標(biāo)承擔(dān)不從業(yè)特殊競(jìng)業(yè)個(gè)人行為的責(zé)任，這類責(zé)任的發(fā)生因素有二：

　　1、是根據(jù)法律法規(guī)的立即要求，如破產(chǎn)法對(duì)執(zhí)行董事、主管等的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任所做的要求；

　　2、是根據(jù)雙方相互間簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾，該類協(xié)議書一般用以維護(hù)顧主的商業(yè)機(jī)密。

　　二、簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議能夠有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

　　為維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，在我國確立了有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議的法律法規(guī)。競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書和保密協(xié)議嚴(yán)禁員工在本部門任職期與此同時(shí)做兼職于與其說所屬單位有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，或嚴(yán)禁它們?cè)谠巨o職后工作于與原公司有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，包含建立與原公司經(jīng)營范圍一樣的公司。依據(jù)競(jìng)業(yè)協(xié)議的要求，員工在消除或停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)將不可以運(yùn)用自身較為有利的從事技術(shù)性開展工作，進(jìn)而得到對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。顯而易見，競(jìng)業(yè)協(xié)議這類對(duì)工作支配權(quán)的限定，終將造成 員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)收益的大幅度減少，導(dǎo)致生活品質(zhì)的降低。為保證員工競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)的生活品質(zhì)，競(jìng)業(yè)協(xié)議理應(yīng)遵循平等原則。

　　從而，《勞動(dòng)合同法》第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！奔偃缬萌斯静怀兄Z競(jìng)業(yè)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或不具體付款該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)協(xié)議承諾條文對(duì)員工失效。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條要求：“被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院予以適用。前述規(guī)定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款?！?/p>

　　三、競(jìng)業(yè)協(xié)議的常見問題

　　1、簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的目標(biāo)

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書嚴(yán)禁的是員工到生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程且具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或別的利益關(guān)系的企業(yè)內(nèi)就職，或自身生產(chǎn)運(yùn)營與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的相似商品或業(yè)務(wù)流程。因而用人公司只須要與觸碰、悉知、把握商業(yè)機(jī)密的員工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書就可以。自然，公司應(yīng)依據(jù)自己的特性和狀況具體分析明確公司中的什么工作人員了解了商業(yè)機(jī)密。針對(duì)一些一般員工，在工作上故意或不經(jīng)意得知企業(yè)的商業(yè)機(jī)密時(shí)，也應(yīng)當(dāng)納入競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書行為主體的簽署范疇。

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇

　?。?）用人公司應(yīng)依據(jù)自己狀況與員工承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇，以防員工下崗再就業(yè)時(shí)不經(jīng)意間違背競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書。

　?。?0用人公司在與職工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書時(shí)還能夠與員工承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議的區(qū)域范疇。

　　3、合同違約責(zé)任條文

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，對(duì)違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的情況，公司不但能夠與員工承諾在員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書時(shí)要賠付用人公司的損害，還能夠與員工訂立合同違約金。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議能夠有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎”等有關(guān)法律法規(guī)。用人公司能夠在竟業(yè)協(xié)議書中承諾竟業(yè)的區(qū)域范疇，可是承諾的區(qū)域務(wù)必與本身業(yè)務(wù)流程發(fā)展趨向一致。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。