用人公司對承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，一般都是在勞動(dòng)合同書、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中簽署承諾的竟業(yè)條文。那麼竟業(yè)協(xié)議書未承諾賠償金是不是合理？承諾竟業(yè)的常見問題有什么？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協(xié)助。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的要求，竟業(yè)賠償金未承諾，可根據(jù)彼此填補(bǔ)承諾及其可用法律規(guī)定賠償規(guī)范定義彼此權(quán)利與義務(wù)。許多員工都是有那樣的誤會(huì)，覺得"竟業(yè)賠償金"是竟業(yè)協(xié)議書的常備條文，未承諾竟業(yè)賠償金清除了職工的利益，應(yīng)評(píng)定失效。

　　不隨便否認(rèn)竟業(yè)協(xié)議書的法律效力，其本質(zhì)意義是因?yàn)楦鶕?jù)保持競業(yè)協(xié)議法律效力來維護(hù)公司專利權(quán)。

　　1、竟業(yè)是用人公司對承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動(dòng)合同書、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即員工在停止或消除勞動(dòng)合同書后的一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程或有別的競爭關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程。限定時(shí)間由被告方事前承諾，但不能超出二年。

　　2、竟業(yè)條文在勞動(dòng)合同書中為延遲時(shí)間起效條文，也就是勞動(dòng)合同書的別的條文法律法規(guī)約束結(jié)束后，該條文逐漸起效。

　　3、被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文的，務(wù)必與此同時(shí)承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容。用人公司應(yīng)該在停止或消除員工勞動(dòng)合同書后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范、金額由被告方自己承諾。

　　4、在承諾竟業(yè)條文時(shí)理應(yīng)與此同時(shí)承諾詳細(xì)的合同違約責(zé)任的負(fù)責(zé)形式和內(nèi)容，但不可再承諾消除勞動(dòng)合同書的提早通告期。

　　5、竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　1、競業(yè)協(xié)議限定限期承諾超出2年的，歸屬于違反規(guī)定承諾，存有承諾失效的風(fēng)險(xiǎn)性；

　　2、用人公司通常忽略簽署竟業(yè)協(xié)議書后對員工付款相對應(yīng)溢價(jià)增資，不結(jié)算其他花費(fèi)，起不上竟業(yè)的真實(shí)功效；

　　3、簽署竟業(yè)協(xié)議書危害員工有關(guān)支配權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)性。

　　之上便是“竟業(yè)協(xié)議書未承諾賠償金是不是合理”的所有內(nèi)容，竟業(yè)條文在勞動(dòng)合同書中為延遲時(shí)間起效條文，也就是勞動(dòng)合同書的別的條文法律法規(guī)約束結(jié)束后，該條文逐漸起效。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。