一、企業(yè)持續(xù)2個月沒發(fā)放工資該怎么辦

企業(yè)持續(xù)2個月無端欠薪的，在兩方商議不成功的情形下，員工能夠 申請辦理勞動仲裁處理異議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關于勞動仲裁。

第二十七條關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗力因素或是有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續(xù)存期內因欠付勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系結束的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

二、企業(yè)無端欠薪怎樣經(jīng)濟補償金

員工還可以根據(jù)勞動仲裁或是勞動監(jiān)察舉報認為自身的合法權利，但二者不可以一起開展。實際看來：

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，員工還可以向勞動仲裁提起訴訟規(guī)定用人公司附加向職工付款經(jīng)濟補償。

2、用人公司有下面情況之一的，員工還可以向勞動監(jiān)察舉報，由工作監(jiān)管部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照法律法規(guī)付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，企業(yè)持續(xù)2個月無端欠薪的，在兩方商議不成功的情形下，員工能夠 申請辦理勞動仲裁處理異議。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護律師給你解釋。