一、和集團(tuán)公司有薪水糾紛案件要該怎么辦

商議，去工作監(jiān)管部門舉報(bào)企業(yè)，申請辦理勞動仲裁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不承擔(dān)的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不承擔(dān)的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠向法院提到起訴。

第二十七條關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時(shí)效性期間為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其權(quán)益被侵犯之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因被告方一方位另一方被告方認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測算。

因不可抗力因素或是有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請勞動仲裁的，仲裁時(shí)效中斷。從中斷時(shí)效性的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因欠付勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、工作合同糾紛案找哪一個(gè)單位處理?

因勞動合同書產(chǎn)生異議的，能夠先向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，還可以同時(shí)向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請勞動仲裁。

工作合同糾紛案直接證據(jù)

1、證實(shí)被告方法律主體的直接證據(jù)。

(1)被告方為個(gè)人的，應(yīng)遞交身份證件材料，如身份證件或戶口簿等。

(2)被告方為法人代表或其他組織的，應(yīng)遞交行為主體備案材料，如工商局企業(yè)營業(yè)執(zhí)照團(tuán)本或由工商注冊行政機(jī)關(guān)出示的工商注冊明細(xì)，社會團(tuán)體法人登記證書等。

(3)被告方在訴爭的民事法律事實(shí)產(chǎn)生后曾有變動的，應(yīng)遞交變更材料。

2、證實(shí)彼此被告方民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)建立的直接證據(jù)，如勞動合同書、工資條等。

3、在關(guān)于勞動仲裁糾紛案中，因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務(wù)報(bào)酬、測算員工參加工作時(shí)間等決策而產(chǎn)生勞動糾紛的，由勞動部門負(fù)證明責(zé)任。

4、有實(shí)際訴請的，應(yīng)遞交訴請數(shù)額的測算明細(xì)。

之上專業(yè)知識就是說我們對“和集團(tuán)公司有薪水糾紛案件要該怎么辦”這一現(xiàn)象開展的解釋，由此可見在我國有關(guān)法律法規(guī)明文規(guī)定產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不承擔(dān)的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不承擔(dān)的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。