在現(xiàn)實生活中，大部分企業(yè)都是會簽署有關(guān)的競業(yè)協(xié)議合同書，可是有的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中，就不容易承諾有關(guān)的賠償金的協(xié)議內(nèi)容，有些人就有疑問，沒有承諾賠償金的合同書是不是必須遵循，今日就跟我們一起來看一下沒有賠償金的競業(yè)協(xié)議條文合理嗎及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　未承諾竟業(yè)賠償金不必定造成竟業(yè)協(xié)議書失效。

　　依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條要求：竟業(yè)協(xié)議書中未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任的，有權(quán)利規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟補償金。要求的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準標準規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標準規(guī)范付款。

　　1、假如協(xié)議書中盡管沒有承諾，但用人公司在彼此消除勞動合同書后向職工付款了竟業(yè)賠償金，員工也進行的，視作彼此達到了合同補充協(xié)議并具體執(zhí)行，竟業(yè)協(xié)議書合理合法合理，并理應(yīng)依照承諾執(zhí)行。

　　2、假如彼此既沒有承諾，用人公司都沒有在員工辭職后付款經(jīng)濟補償?shù)模@時該協(xié)議書也不是必定失效，理應(yīng)區(qū)別協(xié)議書的法律效力與執(zhí)行。

　　(1)假如彼此并沒有承諾竟業(yè)賠償金的，員工還可以規(guī)定與用人公司達到合同補充協(xié)議。

　　(2)假如彼此不可以協(xié)商一致，用人公司未執(zhí)行賠償責(zé)任，應(yīng)視作彼此消除了該協(xié)議書，員工不用遵循竟業(yè)責(zé)任。

　　(3)假如員工早已依照合同約好執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任，用人公司仍理應(yīng)向職工付款早已執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任的賠償金，實際的付款規(guī)范由彼此商議或是是歷經(jīng)司法部門明確。

　　竟業(yè)協(xié)議書簽署后，用人公司和工作你者都是有責(zé)任執(zhí)行協(xié)議書責(zé)任。工作合同終止或結(jié)束后，用人公司舍棄規(guī)定員工遵循竟業(yè)責(zé)任，理應(yīng)向員工明確。假如用人公司未向員工明確，而員工依照竟業(yè)協(xié)議書約好執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任，員工有權(quán)利規(guī)定用人公司全額付款賠償金并承當(dāng)合同違約責(zé)任。

　　工作合同終止或結(jié)束后，用人公司未按時付款竟業(yè)賠償金，假如合同書沒有確立承諾，員工還可以規(guī)定勞動部門付款賠償金，假如用人公司確立表明不付款或未具體付款，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書，不遵循竟業(yè)責(zé)任。

　　1、顧主務(wù)必給與員工有效的經(jīng)濟補償金。這也是競業(yè)協(xié)議協(xié)議書有效的基本上要素。一般覺得，賠償費的規(guī)范理應(yīng)與員工在職人員時得到的收益差不多。

　　2、競業(yè)協(xié)議的時間最多不能超出三年。

　　3、競業(yè)協(xié)議合同書應(yīng)確立竟業(yè)的經(jīng)營范圍和區(qū)域范疇。

　　員工一方違背競業(yè)協(xié)議這類不當(dāng)作責(zé)任的法律責(zé)任方法一般有終止損害、損失賠償、付款合同違約金等義務(wù)。假如違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任的員工與此同時泄漏、應(yīng)用或是允許別人應(yīng)用了原企業(yè)的商業(yè)機密，該員工理應(yīng)與此同時擔(dān)負侵害商業(yè)機密的法律依據(jù)。

　　4、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書務(wù)必采取書面形式的方式，在合同中明晰承諾競業(yè)協(xié)議責(zé)任的時間、限帶蝴實際經(jīng)營范圍、地區(qū)范疇及其賠償金額、付款方式等。

　　5、企業(yè)理應(yīng)的確有著相應(yīng)的商業(yè)機密，且在協(xié)議中確立商業(yè)機密的范疇，不可以把一般的信息資訊、專業(yè)知識技術(shù)和經(jīng)歷做為商業(yè)機密。

　　6、競業(yè)協(xié)議的責(zé)任行為主體理應(yīng)限定在觸碰、掌握或把握公司商業(yè)機密工作人員以及高級技術(shù)人員的范疇內(nèi)。與只具備一般專業(yè)技能且未觸碰到企業(yè)商業(yè)機密的員工簽署的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書正常情況下失效。

　　《勞動合同法》對這些方面的要求第二十三條，用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識信息了，因而針對沒有承諾賠償金條文的競業(yè)協(xié)議合同書，是還可以在以后做好相應(yīng)的補簽的，但確定法律效力或是必須前去人民法院，好啦上述便是沒有賠償金的競業(yè)協(xié)議條文合理嗎的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護律師。