一、五一國家規(guī)定一共有幾日假

2021五一我國國家法定假日5天。5月1日~5月5日放假了，4月25日(星期日)、5月8日(周六)工作。

2021五一勞動節(jié)法定節(jié)假日為5月1日當(dāng)日，這一天加班加點得話，企業(yè)需付款三倍工資。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中要求：(一)元旦節(jié)，放假了1天(每一年1月1日)　(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初二、初三)　(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天)　(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(五)端午，放假了1天　(六)中秋佳節(jié)，放假了1天　(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求：休息天布置員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、五一假期工作，加班費如何計算

5月1日當(dāng)日加班加點，按三倍工資測算;

5月2日-5日加班加點，分配調(diào)休或按二倍工資核算。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》：休息天布置員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞。法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

三、五一假期期內(nèi)公司讓員工暑假加班加點，能不能降低加班費

不可以。一般狀況下，公司不可以隨便減少員工標(biāo)準(zhǔn)工資。即便 是受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，也必須有勞動合同書承諾或相對的營業(yè)收入與薪酬立即聯(lián)系的規(guī)章制度要求，不然必須和員工協(xié)商一致的情形下，才可以酌情考慮降低?？偠灾?，公司不可以莫名其妙降低員工的正常的薪水，及其加班費。

我們可以認識到針對2021年的五一放假有五天時間，可是之中有補休的狀況，法律法規(guī)上是有相應(yīng)的要求的，放假安排就可以好好地方案去玩了。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有什么疑惑，能夠了解有關(guān)刑事辯護律師。