一、針對(duì)員工曠職薪水怎樣扣?

1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話(huà)說(shuō)曠職當(dāng)日沒(méi)有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類(lèi)行為是違規(guī)的。

2、曠職個(gè)人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)個(gè)人行為，很有可能會(huì)被辭退，但企業(yè)不可以扣留員工已上過(guò)班的薪水。

3、聰慧的企業(yè)會(huì)用別的方法，如管理制度要求做行政許可，而不是立即拖欠工資，立即扣工資是違規(guī)的!

4、先跟企業(yè)商議處理，商議不成功的，能夠到公司所在城市勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)去舉報(bào)立案?jìng)刹榻鉀Q。

二、曠職的法律條文

曠職，是書(shū)面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比較嚴(yán)重違法行為。國(guó)務(wù)院辦公廳原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條以前要求：“員工無(wú)書(shū)面通知常常曠職，經(jīng)批評(píng)教育失效，持續(xù)曠職時(shí)間超出半個(gè)月，或是一年之內(nèi)總計(jì)曠職時(shí)間超出30天的，公司有權(quán)利給予開(kāi)除”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制階段，一些地區(qū)衛(wèi)生行政部門(mén)也以前要求，曠一扣二，即曠職一天，扣工資一天，另懲罰一天。但這種要求均已廢除。按《勞動(dòng)法》要求，曠職怎樣懲罰，由用人公司依規(guī)確立的管理制度要求。

曠職扣工資，曠一扣二，或是曠一扣三，超出當(dāng)日的部位全是對(duì)員工的資金懲罰?，F(xiàn)階段，對(duì)公司有沒(méi)有對(duì)員工處罰權(quán)，實(shí)踐活動(dòng)中是由異議的。一部分人覺(jué)得《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢除，公司處罰權(quán)沒(méi)了法律規(guī)定，公司無(wú)法對(duì)員工開(kāi)展處罰;另一部分人覺(jué)得，《勞動(dòng)法》授予了用人公司依規(guī)制訂管理制度管理方法的支配權(quán)，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔2001〕14號(hào))要求，用人公司根據(jù)民主化流程確立的管理制度，歷經(jīng)公示公告的，要求了對(duì)曠職懲罰的，理應(yīng)合理。

依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)要求，用人公司沒(méi)有權(quán)利扣減員工的薪水，即便牽涉到個(gè)人社保等工程的扣減時(shí)，也必須在勞務(wù)合同上開(kāi)展確立表明，并依照規(guī)范的時(shí)長(zhǎng)和規(guī)范扣減，假如存有因曠職處罰的狀況，員工能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁來(lái)處理有關(guān)異議。