做了活不給人工費該怎么辦

做了活不給人工費能夠到勞動局舉報或是申請辦理勞動仲裁。

在用人公司欠薪的情形下，員工要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ媳O(jiān)督組織投訴。

(2)向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請勞動仲裁，必須 特別注意的是，要在關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。

(3)根據(jù)起訴方式處理。

這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴。

二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實施的，員工可提交申請人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求：

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費等造成的異議;

《勞動法》第五十條　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

總的來說，員工給一些本人老總干活兒全是沒有合同書的保證下是非常容易被老板托欠人工費的具體情況的，可是即便如此她們做為常規(guī)的員工也是還可以到衛(wèi)生行政部門檢舉而且要求協(xié)助追討自身勞動所得的錢的，假如檢舉不了還能夠去法院起訴這一不給人工費的經(jīng)營者的。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。