針對企業(yè)而言，商業(yè)機密維護的越高，企業(yè)的存活率就可以很大程度的被確保，因而針對商業(yè)機密的維護擁有一系列的維護方式，而競業(yè)協(xié)議當然也是這其中的一項方式 ，那麼接下來就跟我們一起來看一下維護商業(yè)機密和競業(yè)協(xié)議條文的相互關系是如何及其有關情況的解釋吧！

　　1、商業(yè)機密維護是公司等相關部門對其未對社會發(fā)展公布的商業(yè)機密采用的保障措施，而競業(yè)協(xié)議便是悉知公司的數(shù)據(jù)來源于，商業(yè)秘密等情形的，禁止在轉(zhuǎn)崗后的一定期內(nèi)從業(yè)同樣或是有競爭力的業(yè)務流程；

　　2、二者的法律條文要求不一樣。前面一種根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第一款：用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。后面一種是，第二十四條：竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　1、確立竟業(yè)承諾的范疇，競業(yè)協(xié)議的范疇理應是與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同業(yè)務流程。假如超出了這一法律規(guī)定的范疇，那對員工而言，喪失約束；也有便是同行業(yè)、類似業(yè)務流程要開展盡可能詳盡的承諾，有的公司承諾很含糊，例如承諾同業(yè)競爭這些。那麼大家一定要正確認識我國制訂此條文的效果是為了更好地勸阻知識產(chǎn)權侵權，竟業(yè)的是與本公司有競爭關系的公司，這事壓根。例如一房產(chǎn)銷售代理記賬公司員工，你對于的是自身專業(yè)培訓的員工跑到與自身業(yè)務流程競爭力的其他房產(chǎn)代理企業(yè)去，不可以含糊的承諾竟業(yè)的范疇是房地產(chǎn)業(yè)，那麼房產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、建筑工程公司、工程設計公司等難道說員工就不可以來到嗎?

　　2、竟業(yè)的限期，競業(yè)協(xié)議的限期法律法規(guī)的最大期限是2年，但能夠 承諾小于2年。限定的起止時間一般確定為從辭職之日起測算。

　　3、起效的標準，依據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)，竟業(yè)起效務必付款竟業(yè)金，不付款得話，依據(jù)司法部門實踐活動，基本上評定為竟業(yè)條文不起效。

　　竟業(yè)賠償金小于標準規(guī)定的，有權利規(guī)定企業(yè)補充。假如企業(yè)不給補助的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁索取。最高人民法院有關關于勞動仲裁的表述四第六條被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，員工承擔了竟業(yè)責任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟補償金的，人民檢察院予以適用。前述規(guī)定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準標準規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標準規(guī)范付款。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，因此 我們要梳理商業(yè)機密的保障與競業(yè)協(xié)議的關聯(lián)，實際上是前面一種包含后面一種的關聯(lián)，全是為了能確保企業(yè)的權益，好啦上述便是維護商業(yè)機密和競業(yè)協(xié)議條文的相互關系是什么樣的相關內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護律師。