一、十一國慶7天第是3倍薪水嗎

十一國慶的加班費(fèi):10月1日-3日三倍工資,10月4日-7日二倍薪水。

《勞動(dòng)法》

第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、新春佳節(jié)工作沒有三倍工資該怎么辦

能夠 向勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

我們可以認(rèn)識(shí)到依據(jù)要求十一國慶的加班加點(diǎn)并并不是七天全是三倍工資的，這一在法律上是有相應(yīng)的要求的，假如企業(yè)沒發(fā)能夠 向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)開展舉報(bào)。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。